职称贯通 让“蓝领”更有奔头

 　　近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，对新兴职业、新兴领域，各地可根据实际情况制定具体贯通办法，并明确高技能人才参加职称评审的专业对应关系。

　　古人云：千金在手，不如一技傍身。我们所处的时代，不仅需要专业技术人才，也就是我们俗称的“白领”，更需要高技能人才，也就是“蓝领”。如何评价人才，获得职称是很重要的一个指标，这不仅仅意味着社会的认可，更可以享受到国家规定的符合职称等级的待遇。

　　我国“白领”和“蓝领”长期执行两套不同的职业能力评价体系，二者互不相通。2018年，人力资源和社会保障部提出在工程技术领域支持高技能人才参加职称评审。随后，天津、上海、江苏、广东等13个省市开展了高技能人才职称评审试点。技师可变工程师，这已经发生在我们身边。不久前，“上海首位快递高级工程师”的消息一度冲上热搜，引发网友广泛关注。

　　三百六十行，行行出状元。精益求精、追求完美、开拓创新的工匠精神，随着时代的发展，不断被注入新的内涵。不久前，杭州市20名外卖骑手成功获得“网约配送员”的职业技能等级认定初级证书，而像保姆、育儿嫂等职业也可以参加职称评定，这将有助于提升社会对这些职业的认可和尊重，畅通技能人才的职业发展渠道，激励他们提升服务水平和职业技能，为实现人生出彩而奋勇拼搏。

　　淡化学历水平，强化技能贡献，是此次高技能人才职称评定中的一大亮点。过去，学历是高技能人才申报职称的主要障碍。现在，职称评定中不将学历作为硬性条件，也不将论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件，而是将技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法等创新性成果作为重要内容，这将进一步破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能人才的职业通道。

　　技行天下，能创未来。职称，是对于专业技术和技能的一种肯定。学习技能，成为技术工人，同样可以取得工程师、高级工程师职称。职称贯通将有利于改变社会上重学历轻技能的思想观念，为培育高技能人才营造良好社会氛围，推动就业质量的提升，推动产业发展。

　　当今时代需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。我们期待着通过职称贯通，能够吸引更多劳动者，特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。

《职称贯通 让“蓝领”更有奔头》

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