如何评价著作主编在职称评定中的作用

　　出版著作参加职称评定，参评人需要署名，成为著作作者。在署名时，参评人第一反应是主编，而不是副主编，主要是因为主编的作用更大。那么，如何评价著作主编在职称评定中的作用?

　　主编和副主编是著作常见的作者，但不同的作者，署名位置是不同，由于主编的含金量比副主编更高，会优先署名，那在职称评定中起到的作用就越好，主要包括评定职称等级高和评定职称加分多两个方面。

　　首先，评定职称等级高

　　评定的职称分为初级、中级、副高级和正高级，等级越高，对著作的要求也越高。依据职称单位对著作作者位置的要求，著作主编最高可以评正高级，即评定任何职称等级，著作主编都是有用的。

　　不过，主编用处大，署名主编的难度也就越大，一些职称等级用不到主编时，也没有必要非用主编不可。建议参评人结合自身评定的职称等级和职称著作要求，合理选择著作作者位置，如果主编更合适，就选主编，反之可以选择副主编，甚至可以是编委。

　　其次，评定职称加分多

　　著作参加评定职称所起到的作用就是加分，但这个加分，通常是由主编和副主编分摊。由于主编含金量高，分摊到著作加分比例就更高一些。即职称评定时，主编的加分要高于副主编。尤其是评定正高职称时，参评人还要确认职称评定主编可以有几个，个别时候选择第三主编是没有加分的。

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