评职者选择专著代替核心的4大原因

　　专著出版和核心发表都可以用来评职称。虽然评职称有选专著也有选核心的，但选专著的人越来越多。究竟是为什么呢?本文分享评职者选择专著代替核心的4大原因。

　　1、专著没有版面限制

　　专著没有所谓的版面，可以随时投稿安排出版的。即专著出版，只要内容通过了出版社审校，就可以申请书号出版了。虽然单书号不好申请了，但电子书号、国际书号可以考虑一下。

　　核心就不一样了，不仅有版面限制，还要留出给带基金论文以及约稿的，留个主动投稿文章的版面太少了。很多符合核心录用标准的文章，就因为版面少，竞争不过对手，在优中择优中被淘汰了，亦或者被排在后面的刊期，但等核心见刊和检索了，评职称时间可能早过去了。

　　2、专著出版时间更可控

　　专著只要提前打磨好内容，投稿出版社自费出版，大概3-6个月即可出版，如果申请电子书号、加急，时间还会更短一些。而发表核心，往往因为版面和刊期问题，可能需要一年，甚至更长时间，赶不上评职称。

　　3、专著更易出版

　　专著和核心本身都有一定的出版难度的，但核心的难度，不仅仅在于内容质量，还有版面、附加条件。很多评职者可能想发表核心，但可能因为版面、附加条件而无法发表，即核心不如专著更易出版。

　　4、专著评职更有优势

　　专著和核心都算是评职称的业绩成果，但就目前常见的职称量化变化，专著的价值要比核心更高一些，比如专著获得比核心更多的加分，增加晋升的几率。

　　也许还有其他选择专著的原因，但这4个原因比较常见，建议评职者根据实际情况，合理二选一。

　　评职称专著出版或核心发表，有问题，咨询在线学术顾问，指导出版和发表，让评职更顺利。

《评职者选择专著代替核心的4大原因》

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