浅析养老保险在企业管理中的作用论文

　　摘要：文章主要概述了养老保险的概念、特点及在企业管理中的重要性，是企业管理的重要组成部分，是促进企业可持续发展的重要保证。
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　　随着人口老龄化和人口红利消失的双重压力下，由计划生育政策裹挟而生的，是一对夫妻赡养多个老人的后果，有可能要赡养4个或8个老人；加上城市生活成本的提升，这一代人的养老压力注定要超过从前的所有人，人的压力越来越重，要是退休了怎么办，怎样才能老而无忧？这就涉及到一个重要的社会问题---养老保险。所谓养老保险，也叫老年保险，是指劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老完全丧失劳动能力、退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的一种社会保险制度。而企业要留住人才、激励人才，那么就要“先职工之忧而忧，后职工之乐而乐”。
　　人才是企业的生命力，是企业的新鲜血液和活的灵魂，企业如何合理配置与使用人才，如何将企业的人才战略与企业发展战略有效的结合起来，从而促进企业的发展，这该是企业人力资源工作中的重中之重！养老保险是企业人力资源管理的重要组成部分，与企业每一个人都息息相关，关系到每一个的切身利益，要做好人力资源管理就要做好养老保险的管理。
　　养老保险一般具有以下几个特点：
　　第一，法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。
　　第二，保障性。实施养老保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定论文。
　　第三，互济性。是指养老保险按照社会共担风险原则进行组织的。养老保险费用由社会统筹，建立养老保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加养老保险的劳动者生活得到保障。
　　第四，福利性。养老保险是法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
　　第五，养老保险的目的，是为退出社会劳动后的劳动者提供稳定可靠的经济来源，以保障其退休后的基本生活。养老保险的享受条件和待遇标准是法定的，其物质基础来源于养老保险基金，其最后责任人是国家，可见其稳定性和可预见性。
　　养老保险的特点更决定了养老保险在企业管理中的地位和对留住、激励人才，实现企业可持续发展起到重要的作用。
　　首先，养老保险是企业管理即人力资源管理的重要组成部分。养老保险的法定性决定了企业要按养老保险政策规定做好养老保险的管理工作，养老保险保障了职工在年老时退出劳动后的基本生活，保护了职工的社会经济权利。养老保险制度通过强制征收养老保险费（税），建立养老保险基金，规定一系列的诸如享受条件、待遇标准及支付办法等制度，从而保障职工老有所依、老有所养，保障功能是养老保险制度固有的基本功能，养老保险制度其他作用的发挥都要以此为基础。
　　其次，有利于免除职工的后顾之忧，为企业留住人才。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职职工而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧；对企业来说留住人才，对企业人才队伍的稳定和壮大起到了保障作用。
　　再次，可以提高职工的士气，良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。养老保险是职工的法定福利，一套好的养老制度能给职工一种安全感和幸福感，让他们更有精力和能量投入到企业建设中论文。
　　最后，可以提高企业经济效益，通过养老保险制度的内部激励机制来实现的。通过对养老保险待遇标准与工作业绩挂钩的办法，尤其是与就关联的养老金直接取决于缴费标准，缴费年限及工作年限，这无疑能够产生一种缴励职工的就职期间积极劳动，提高效率。这样，对于那些长期勤奋工作、对企业发展做出较大贡献的职工，退休后就可以享受较高的养老保险待遇。通过保障基本生活与促进发展的功能，既安定人心，又激励进取精神，从而从整体上起到了稳定企业的作用，促进了企业可持续发展。
　　企业还可以根据实际情况，建立企业补充养老保险---年金，而年金不是法定的，不像基本养老那样具有普遍性，使企业在人才市场上更具有竞争力，对于企业吸引人才、激励人才、凝聚人心并实现企业发展壮大更具有十分重要的作用:
　　1、可以提高职工退休企业补充养老保险后的生活水平。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。
　　2、有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。年金不具有普遍性，并不是所有的企业都必须实行年金制度，年金制度的实行可以充分体现企业福利的优越性，使职工更有荣誉感、归属感，而且年金制度直接与职工的工龄、职位、职称挂钩，更有利于企业留住优秀人才。
　　通过以上对养老保险的特点及对企业管理的重要性分析，我们深切感到养老保险不论是职工个人利益,还是企业人力资源管理,养老保险的重要性不言而喻。当然,人力资源管理是一个系统性、综合性的工作,与养老保险工作比起来其他方面同样重要,主要是通过养老保险工作来使企业的基层管理工作更加规范,更加经济,从细微处使企业的管理更加趋于完善,使企业的经济效益得到更大的增长。
　　参考文献：
　　1.马红鸽.中国养老保险现状与对策研究[J].西北农林科技大学学报（社会科学版），2006（11）
　　2.邓大松，林毓明，谢圣远等.社会保障理论与实践发展研究[M].人民出版社，2007

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