企业政工管理与创新之行政管理论文

　　摘要：本文对企业的政工工作进行了阐述，并从政工工作的角度，阐述了政工管理与创新。
　　关键词：企业管理论文，新理念
　　随着社会主义市场经济体制的不断完善，在国有企业建立现代企业制度的步伐不断深入的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化，各种深层次的矛盾逐步暴露和显现出来，这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题，提出了更高的要求。因此，我们的思想政治工作要适应改革和市场经济的新形势，工作思路方法要做到与时俱进，努力开辟思想政治工作的新思路，才能适应时代不断向前发展和社会进步的需求。
　　在社会主义市场的新形势下，随着经营模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
　　1坚持以人为本，聚集有效的人力资源
　　1.1加强培训提高人才才能的发挥论文
　　一个企业所做的80%的工作，其竞争对手也同样会做到。因此，一个企业的成败，就取决于它工作中的另外20%,即有效使用的人的因素决定了其20%的相对领先优势。对员工的培训中分为三个步骤：(1)要根据企业整体发展规划，结合员工在工作中的能力和潜质，制定发展规划。(2)要根据企业的战略规划，制定短、中、长期培训计划。(3)对于那些经培训和在岗位上表现出一定潜力的职工,企业要敢于使其在独立和宽松的条件下施展才华，对于做出贡献的员工，就为其提供相应的职位，使其更大程度的发展自己的作用，实现个人价值。
　　1.2把好钢用在刀刃上，启用干事的人
　　在坚持任人唯贤、德才兼备的前提下，破除论资排辈的持念，树立公平竞争的思想，破除求全责任的观念，坚持用人看本质、看主流、看发展，靠得住，对企业发展有兴趣，想干事、能干事的人都是非曲直放手使用的。
　　企业兴衰取决于两点:(1)员工的兴趣，(2)挑战性人才。员工想干什么、爱干什么，对企业发展有什么期望，领导者必须善于观察了解、沟通，既要因人选岗，也要因岗选人，扬长避短。但是企业的发展又是一项很艰难的事业，既没有现成的经验可循，也没有成功的路子可走。只能靠大胆试、大胆闯，这就意味着要担风险，因此，挑战性人才很重要。企业要倡导敢闯、敢试、敢干的工作作风。破除等、靠、要的旧思想，要破除因循守旧、缩手缩脚、四平八稳的落后观念，营造敢做事、敢创业、创大业的环境，对敢干事、敢做事、敢创业的人要热情支持，鼓励他们勇于实践，大胆探索。特别要注意珍惜和保护他们的创业热情、创业精神，允许探索中的曲折，宽容挑战中的失误。
　　1.3拼搏中要用勇于干成事的人论文
　　“道虽遐迩，不行不至，事无小，不为不成”。企业无不处在拼搏中，干成事，企业就兴。这也是我们干事业的落脚点，是员工实绩的根本体现，坚持干事敬业的用人导向。必须坚持以实绩用员工，努力在员工的队伍中形成不图虚名、不做虚功、不尚空谈、专务实效的作风，形成开拓创新、拼搏进取、扎实苦干、创业风险的作风。
　　2以科学发展观为指导，抓思想引导。
　　企业是市场的主体，职工是企业的主体。在新的形势下，企业的思想政治工作最重要的是从职工的思想实际出发，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，化消积因素为积极因素。靠什么统一人们的认识，凝聚人心，形成合力？江泽民同志说过：“……说到底，就是要启发、引导人民群众认识自己的根本利益和长远利益，在党的领导下团结起来、组织起来、为实现和发展自己的利益而奋斗”。当前，科学技术迅猛发展、各种文化相互碰撞、小康社会人民日益增长的文化需要，都为思想政治工作提供了机遇。我们开展思想政治工作在经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化的环境下，应审时度势，坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指针，深刻领会和把握科学发展观，努力提高企业思想政治工作者的思想政治素质和政策理论水平，抓住理想信念这个核心，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，引导广大干部职工进一步坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，把握市场经济的大道理，更新观念，增强心理承受能力，树立与社会主义市场经济体制相适应的新观念，促进深化改革，提高企业经济效益。
　　
　　3创造有利于人才成长的企业文化
　　3.1企业团队的理念
　　企业是商海中一支独立航行的方舟，保证在商海中不被大风大浪所吞噬，不被对手所挤垮，就必须具有强有力的指挥机构，卓越的决策班子，政令畅通、高效运转达的组织系统。企业各个部门的职责要提倡“协作与沟通”，“同舟共济”，“严细和谐”就是基于企业团队的理念。
　　企业对员工就是一个赖以生息的大家庭，员工对家要讲忠诚。员工的一言一行都要维护企业的合法以益，决不允许破坏它，而要在员工之间、上下级之间、部门之间讲忠诚，形成讲实话、办实事的风气。只有这样员工们才能真正做到互相信任、互相配合、团结一致，不搞虚假，不搞欺上瞒下，保证体系的高效运转。
　　3.2企业不断创新的理念
　　坚持创新是企业发展壮大的不竭动力。企业的品牌是第一笔无形资产，企业要想在国内市场竞争中立于不败之地，甚至在国际市场上占有一席之地，必须大力树立生产品牌的意识。这种意识越浓，企业越兴旺。一个品牌就是企业的一个拳头，创造品牌就是创造拳头项目，拳头项目越多，企业的走势就会越好。
　　4思路创新是搞好思想工作的基础论文
　　4.1创新思想政治工作必须提高思想政治水平
　　一是要不断丰富教育内容，特别突出对国有企业深化改革的形势政策教育，帮助职工解放思想、转变观念。二是要区别不同情况，因材施教，在培养“四有”新人的总体目标下，区分不同的岗位特点、不同年龄阶段、不同文化层次，开展丰富多彩、形式多样的思想教育活动。三是创造教育者与受教育者交流互动的平台，通过平等、启发引导的方法，用身边人、身边事来教育和激励职工群众，达到以真理的力量教育人，以情感的力量打动人，以人格的力量感召人的目的。
　　4.2创新思想政治工作要坚持以人为本的理念
　　思想政治工作要突出“以人为本”，强调职工群众在工作中的主导作用，在人与人之间构筑起感情的桥梁。一要尊重理解职工，在进行思想政治工作时要了解职工心理，把握职工脉搏；要注意研究职工的情感变化，采取多种方式，听取职工的意见和呼声。二要诚心帮助职工，起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。三要不断丰富职工群众精神文明创建活动。重视文化的教育功能，开展丰富多彩的群众性文化活动，寓教于文，寓教于乐，使广大职工群众在满足精神文化生活需求的同时，受到潜移默化的教育。
　　5机制创新是搞好企业思想政治工作的前提
　　机制问题事关企业思想政治工作的生机和活力问题，因此机制上要创新。首先是教育机制创新。要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来。第二是目标机制创新。要围绕企业制定的改革发展生产经营的总目标，阶段性目标，突出思想政治工作的主要职责。这个目标机制既要与生产经营大目标相统一，又要符合思想政治工作自身的特点。第三是激励机制创新。新时期企业思想政治工作的激励机制应该是物质和精神双驱动模式。在精神驱动方面,要坚持以树立正确的思想、信念为主题,紧紧围绕提高企业效益这个中心，针对不同对象和各个阶段的思想动态，将干部职工的思想统一起来、力量凝聚起来。在物质驱动方面，要研究如何通过解决职工工作和生活上的实际问题来做好思想政治工作。
　　6结束语
　　企业管理与思想政治工作创新是保持企业活力、促进企业可持续发展的长期的战略性工作，因此要在生产过程中狠抓这一环节，从而为新时期企业思想政治工作人才的造就和培养创造必要的条件，为做好思想政治工作提供必备的物质基础，从而进一步开创企业思想政治工作的新局面。

《企业政工管理与创新之行政管理论文》

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