当前企业工会女工工作浅谈

　　摘要：女工是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的非常重要的一部分人。因此，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到社会和企业持续稳定发展的大局。针对当前企业工会女工工作做一些理论和实践的探讨，如工会女工工作概述和当前女工工作现状，并对如何做好新形势下的女工工作提出建议是非常必要的
　　关键词：工会女工，当代企业，自信心，发展趋势，和谐家庭
　　一、工会女工工作概述
　　和广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表了一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。这里主要是突出了劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在工会组织中，依照国家法律法规维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制[1]。
　　二、当前女工工作现状
　　实践证明，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到社会和企业持续稳定发展的大局。新时期企业女工工作的重点是提升女职工素质，维护女职工权益，引导和教育女职工树立“四自”精神，不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。
　　受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，企业女工工作还存在一些问题，主要表现在：一是重视程度不够。随着市场经济的发展，一些企业重经济效益，轻女工工作。二是基层女工工作主动性不强。女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高。三是工作推动难。由于企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。四是女工工作缺乏创新，老套路、老办法，没有活力。这些问题的存在，在一定程度上影响着企业的发展[2]。
　　三、如何做好新形势下的女工工作
　　1、提高认识，增强女职工应对市场挑战的能力
　　全面提高女职工思想认识，是迎接市场挑战的需要。面向新世纪，大力提高女职工的文化科技水平，增强应对市场竞争的能力显得尤为迫切。广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、科技文化素质。女职工作为企业中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女职工地位的提高，有利于企业的全面发展。女职工组织要充分发挥宣传、引导、鼓励作用。宣传正确的人生观、世界观和价值观，通过正确的引导，激发女职工对提高自身素质的紧迫感和使命感。女职工要强化“终身学习”“、人人学习”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训及各种技能培训，还可进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等，及时充电。三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女职工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力。通过多种渠道，促进女职工学习的积极性，培养女职工的成就感。塑造适应时代潮流的人格魅力。
　　2、开展丰富多彩的活动，提高女工组织对女职工的吸引力
　　只有女职工的积极参与，才能把女工工作真正做好。要把女工组织和发动起来，就必须通过各种各样的活动来调动她们的积极性，把女职工凝聚到女工组织身边来。一要围绕施工生产为职工鼓劲。施工生产是我们企业的中心任务，任何工作都要围绕这个中心服务。开展女职工活动，也必须要为施工生产服务，为一线职工鼓劲，既为女工工作搭建了平台，又会受到企业欢迎，这样女工工作就会有较大的吸引力。二要维护女职工的合法权益。保护妇女权益，是女工工作的一个重点，也是增强女工工作吸引力的一个重要方面。首先要开展普法教育，大力宣传《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规。遇到歧视妇女、损害女职工权益的行为，能够拿起法律武器来保护自己。各级女职工组织，不仅要倾听和反映女职工的心声，还要理直气壮地为女职工说实话办实事。三要开展帮扶济困工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对困难女职工开展送温暖、金秋助学、帮扶结对等救助。进一步搞好女职工身体保健工作，增强女职工的健康理念和自我保健意识，确保女职工权益维护工作落到实处。四要广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
　　3、开展企业文化活动凝聚女工队伍
　　企业要通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动，促进女工能力的发掘、团队的成长、企业精神的提炼。女工组织要不断创新活动形式，不断赋予其新的内涵，吸引更多的女工广泛参与。要把握活动的重点，把活动与企业文化创建结合起来。通过有组织有计划地开展各项活动，培养企业正气，营造积极向上的工作氛围。要根据企业实际多安排“技能比武优秀选手”、“特色品牌服务员”、“销售明星”等参加表演和竞赛，为核心员工提供发展空间。通过文化活动展女工一技之长，显女工个人风姿。在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女工的团队精神，为构建和谐企业发挥积极的作用。
　　4、强化组织建设
　　积极主动，通过积极、扎实、有效的工作，树立女工委在社会中的地位和形象，做到社会支持，企业需要，女工热爱。坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则”，在组建工会的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为切实维护女职工的合法权益提供组织保障。抓好已建女工组织的巩固工作、企业女工组织的建立，巩固女工工作的阵地。
　　5、倡导家庭美德，为构建和谐家庭作贡献
　　孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。可见，家庭的和谐与否，在建设和谐社会中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位，她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。因此，有必要在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐社会作出贡献。
　　四、结束语
　　工会女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，那么不管我们处在什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益。
　　参考文献:
　　[1]王健.工会女工组织的发展研究[J].中国工会,2009年10期.
　　[2]胡希.工会女工组织发展和女工工作的特点研究[J].中外研究,2010年5期.

《当前企业工会女工工作浅谈》

本文由职称驿站首发，您身边的高端学术顾问

文章名称： 当前企业工会女工工作浅谈

文章地址： https://m.zhichengyz.com/p-15108