抓好国企党风廉政建设应把握的几个问题

　　加强党风廉政建设是党的建设和党内政治生活中的一件大事，廉政建设的好坏影响到企业的长远发展，因而具有其特殊的意义。
　　一、要针对国企特点，强化思想政治教育，铸牢党员干部拒腐防变的思想基础
　　1、强化党性、党风、党纪教育。党性党风党纪教育，是党员干部提高自我监控能力、筑牢拒腐防变思想的根本措施。一要在组织政治学习、经常性思想教育、专题教育时，适当安排党纪法规、党风廉政建设的内容，教育党员干部从大处着眼，小处入手，自己抵御各种诱惑和腐蚀，用党性原则约束自己，力求通过思想教育打牢拒腐防变的思想根基，不断提高党员干部拒腐防变的能力。二要注重运用正反典型开展教育，使党员干部从中受到生动的启迪和警示。大力宣扬清正廉洁、无私奉献的先进单位和先进个人的模范事迹，深刻剖析反面典型案例，运用对比教育方式，使大家真正从思想上提高认识，不断增强按照党纪法规进行自我约束、自我控制和自我监督的自觉性。
　　2、深入开展世界观、人生观、价值观教育。要组织党员干部认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习党的路线、方针、政策，并按照“三个代表”要求，不断加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，端正人生追求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终保持政治上的清醒坚定和思想道德上的纯洁可靠。
　　3、抓好艰苦奋斗教育。要引导党员干部讲历史、学传统，引导党员干部树立正确的人生追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义和酒绿灯红的影响，努力营造崇俭戒奢、艰苦奋斗的浓厚氛围。
　　二、要针对国企特点，建立健全相应的约束机制，确保党风廉政建设有章可循
　　1、健全廉政责任制度，形成齐抓共管的良好局面。坚持党委统一领导，纪委组织协调，机关各部门按照党风廉政责任制的有关要求，结合本部门、本系统工作，各负其责，党政主管亲自抓，一级抓一级，明确各单位主管、机关各部门科长等是本级党风廉政建设的第一责任人，发生不廉洁问题，首先追究第一责任人的责任。同时领导和机关干部自觉做廉洁自律的模范，为基层营造良好的氛围，形成齐抓共管的良好局面。
　　2、严格党的组织生活制度，提高党内生活质量。党支部必须严格检查组织生活制度，尤其是要坚持好民主生活会、民主评议党员、党干部汇报思想等制度，自觉拿起批评与自我批评的武器，做到“七不放过”。自我批评时，找不准问题不放过、问题查不清原因不放过、认识不深刻不放过、大家不满意不放过；互相批评时，一言不发装迷糊的不放过、避开问题谈希望的不放过、只见事不见人不见思想的不放过，坚决克服组织生活流于形式、走过场的现象，切实提高党内生活的质量。
　　3、突出抓好建章立制，完善各种廉政措施和规定。国企干部使用、财务管理等作为检查工作的重点，制定出相应的规章制度。可结合企业实际，不但制定对直接违纪人员的处理办法，而且对主管领导及其它相关干部都应做出有关规定。
　　三、要针对国企特点，采取得力措施，把党风廉政建设落到实处
　　1、对干部任用要把好选调、培训和轮换关，真正把干部选准配强。首先要把好“选调关”。考察干部坚持四个结合：坚持职能部门考察与纪检部门考察相结合，基层党委推荐与民评测评相结合，量化指标与群众公论相结合，专门考察与平时考察相结合，深入全面地了解情况，真正掌握第一手资料。其次要把好“培训关”。任用干部前党委和使用部门均应从思想作风、廉洁勤政和工作目标等方面提出具体要求和标准，教育干部自觉遵规守纪，做到“常在河边走就是不湿鞋”。其三把好“轮换关”。应对管人、有权、管钱等重点要害部门加大轮换频率，这样不但可以优化干部结构，增强干部的生机和活力，而且可有效解决干部因在一个单位工作时间长，容易放松要求，缺乏警惕，失于监管的问题。
　　2、对经费使用，要落实党委集体理财，严格审批制度。对某一部门、某一层次领导在人、财、物等问题上的决策权做出规定，某一级别的主管应有相应审批权限，并制定出相应的制约措施。主管不直接审批经费，不私自采购物资器材，报销时必须有三人以上签字，经费使用情况应在一定范围内公开等。

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