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来源:职称驿站所属分类:信息安全论文 发布时间:2013-01-04浏览:21次
摘要:文章从医院基本信息管理的现状及缺陷进行阐述,提出构建医院基本信息管理系统的设想。医院基本信息管理系统的建立可帮助管理人员全面、客观的了解医院的现状,使管理人员正确、及时的做出决策,是提高医院管理效能,改进服务质量的重要手段。
关键词:医院,信息管理系统,服务质量
一、构建医院基本信息管理系统的必要性
(一)是实现基本信息统一管理,资源共享,提高资源利用率的需要 目前大多大型综合性医院的人事信息、科研信息、教学信息、临床信息等相关信息各由人事、科技、教育、医务等相关主管部门分开管理,大部分职能部门对信息的管理还处在简单的WORD、EXCEL表格管理,缺乏方便操作的管理系统。各职能部门的信息在概念、范围和内涵等方面各不相同,处于分散状态的工作方式,造成了数据采集不全面,或多口重复采集工作较多。
1、有的医院购买了商业软件,但信息系统无法很好地根据医院的实际工作需要作灵活调整。
2、即便有的处室设计、建设了本科室的信息管理系统,也只是针对某些专项信息的管理。部门之间信息不通,各数据库自成体系,没有相互交叉、相互渗透,多个数据库的存在使数据不统一,无法整合,资源不能共享,利用率低下。
(二) 是提高信息管理效率,保持信息的时效性的需要,由于信息的整理、分类、录入等需要投入大量的人力,致使有些信息不能及时更新,信息明显滞后。同时,由于不同部门的信息更新不同步,常导致部门间的信息不统一,信息管理混乱。
(三) 是优化医院管理的需要,医院基本信息管理系统可全面、客观、快速、准确的反映医院各方面的发展状况,为医院的绩效考核等提供数字依据,为管理者做出正确判断,优化对人、财、物的管理提供信息支持。
二、医院基本信息管理系统的设想
(一)模块设置
系统分为人事信息、科研信息、教学信息、临床信息等多个模块,各模块可根据科室要求设计。
以人事信息模块为例:应分为个人基本信息姓名、性别、科室、出生年月、民族、籍贯、工号、工资号、身份证号码、党派/入党时间、工作时间、来院时间、合同签订时间、最高学历/毕业学校/时间、专业技术职称/时间等,如有需要还可以增加考勤、年终考核等信息。
再以科研信息模块为例,系统可分为:
1.基本信息统计模块
(1)课题:名称/获得时间/级别/是否结题/结题时间。
(2)成果:名称/获得时间/级别。
(3)著作:名称/出版时间/出版社。
(4)获奖:名称/获得时间/级别;
2.项目申报/管理模块;
3.成果申报/管理模块;
4.项目评审模块、经费管理模块;
5.重点学科和人才申报管理模块。
(二)功能与运行
系统以个人账户为收集信息的最基本方式,员工个人的人事、科研、教育、临床信息应当由其个人及时更新、录入并将附件扫描上传。对于更新的内容由员工本人携带原件至相关部门审核、修改。系统内容设置院、部门、科室、个人各级权限,相应权限查阅相应内容。用户个人可设置个人材料机密程度,选择是否对外开放。数据在后台形成庞大的数据库,通过后台整理,数据可支持条件查询,其结果可按需要生成电子表格或文本文件,可复制、粘贴,方便使用。如查询某教师历年上课课时、内容、科研成果、发表文章、所受奖惩等,为教师职称评审、年终量化考核时提供详细的数字依据。代替手工查阅方式,节省时间、提高效率且更加客观。
系统还可解决传统的WORD、EXCEL表格只能记录相关信息却不能提供相关附件的问题,可为个人、单位提供信息分类、收集存放、附件信息储存、记事备忘等功能的网络硬盘,可即时查阅、下载利用。用户不需要随身携带个人相关信息和附件,做到只要有网络就可以即时获取所需信息使用。
三、结束语
集中各类信息、数据形成庞大的数据库,通过关键词从数据库中检索需要的信息,电脑检索代替手工查阅,快速准确,提高工作效率,节省人力资源。系统能够快速、准确、客观地查询、汇总和统计分析人力资源方面的信息,为医院管理者的相关科学决策提供支持和服务。同时,数据库由用户个人维护更新,信息能得到及时更新,解决信息滞后问题,无需专人维护,节省人力资源。信息的综合性管理和共享使数据保持了一致性、完整性和时效性,可帮助管理人员全面、客观的了解医院的现状,使管理人员及时、正确的做出决策,促进医院管理的规范化、标准化,对人力资源管理、学科建设、绩效考核、继续教育规划等起到积极的推动作用,从而提高医院管理效能,改进服务质量。
参考文献
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[2] 梁力中,吴进军.医院信息管理系统构建模式的探讨[J].现代医院.2009,9(5)1-3.
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[4] 解冬梅.建立医院员工信息管理系统的必要性及作用[J].现代医院.2010,10(3)139-140.
《构建医院信息管理系统的思考》
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文章名称: 构建医院信息管理系统的思考
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