工会在创建和谐企业中如何发挥作用

　　摘要：工会是职工群众自愿组成的组织，它是党联系群众的纽带与桥梁，对于调节职工群体内部利益关系以及协调职工与企业之间的关系具有重要意义。在积极倡导构建和谐社会的今天，国内各大企业积极推进和谐企业建设，工会要结合企业的实际情况，在创建和谐企业中发挥积极的作用。本文结合笔者多年经验，围绕工会在创建和谐企业中中和更好地发挥作用这一问题进行了详细的分析和论述，以供同仁参考借鉴，以期有利于更好地推进和谐企业建设。

　　关键词：工会,和谐企业,作用

　　引言：构建社会主义和谐社会是我党的宏伟战略目标。企业是国民经济和社会发展的重要组成部分,企业发展是社会发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。在社会迅速发展及各项改革不断深入的今天，积极构建和谐企业，对于社会主义和谐社会大局的实现具有重要的意义。现阶段，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会组织应真正置身于基层职工群众一线，切实维护好职工群众的合法权益，积极组织和引导企业职工群众恪尽职守、为企业的建设与长远发展尽自己的一份力量,在实际工作中，应把工作放在构建社会主义和谐社会这一大局中去思考和部署，在创建和谐企业的过程中积极发挥其应有的不可替代的作用。

　　一、 以科学发展观为指导展开各项工作

　　构建和谐企业必须要以科学发展观为指导。在创建和谐企业的过程中，企业工会组织必须要立足于企业的各项实际情况，充分发挥自身的组织职能，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，带领他们开展多种多样的有利于企业稳定和长远发展的活动，切实提升职工队伍的整体素质，为促进企业的协调稳定发展贡献力量。

　　首先，在实际工作中，要采取有效措施培养和提高职工的综合素质，进而在企业内部职工之间以及职工与企业之间形成一种和谐关系，在此基础上，积极推进企业的长远发展。为了提高广大职工的综合素质，工会应深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，通过各项贵和激励措施推动广大职工立足实际，爱岗敬业，在职工中形成劳动光荣、重知识、钻技术的良好氛围。

　　其次，为了更好地发挥职工的创造性、积极性，工会组织还要坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的战略方针，积极树立行业典型，鼓励广大职工学习先进人物，争做岗位标兵，开展形式多样的学习和创新活动，加大对骨干员工的培训以及相关经验和创新成果的推广等力度，进而实现职工的全面发展，形成“鼓励广大职工干事业、支持广大职工干成事业”的良好局面，为创建和谐企业打下坚实的基础。

　　再次，还要在科学发展观的指导下，积极构建和谐的劳动关系，协调员工与企业之间的关系，在维护职工合法权益的同时积极推动企业的和谐发展。在这一方面，工会组织应建立和完善依法调解劳动关系矛盾的工作机制，对于职工所反映的问题进行妥善处理，并且要引导广大职工理性地表达自己的利益诉求，公正客观的面对问题，及时发现和化解职工内部之间的矛盾，教育和引导广大职工以大局为重，个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，当前利益服从长远利益，切实增强员工的主人翁意识和社会责任感。

　　最后，工会组织还要切实关系广大职工的工作和生活，帮助职工解决思想、观念、工作和生活等方方面面的问题。在实际工作中，要积极走访慰问职工生活，特别是要充分了解困难职工的家庭情况，通过爱心送温暖工程等，帮扶困难职工子女上学。另外，还应贯彻落实特困职工低保政策，确保所有应保人员均能享受到低保。身为工会干部，必须要围绕职工群众最关心的问题，与职工的利益关系最为密切的事情来切实展开工作，让广大职工感受到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。这也是企业工会组织的一项重要工作内容。

　　二、 坚持以人为本，弘扬企业文化

　　企业文化是一个企业发展的灵魂所在，对于企业的长远发展至关重要。在积极推进和谐企业建设的今天，加强企业文化建设能够为企业的和谐稳定与发展提供强有力的智力支持和思想保证。现阶段，企业应将企业文化建设作为长期的重要战略目标，提高企业的核心竞争力，树立企业的良好形象，进而确保企业的长盛不衰。在实际工作中，工会组织要加强和改进思想政治工作，通过正确的舆论导向积极引导和激励职工进行企业建设，建立融洽的人际关系，切实增强企业的凝聚力。

　　首先，要以先进的理念引导职工，培育企业文化，要以企业核心价值、企业精神等为内容，切实抓好企业文化的学习教育。

　　其次，要构筑企业文化培育平台，通过培训等多种形式，培养职工高尚的职业道德操守和强烈的责任感，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养远大的理想目标，切实提高广大职工的主人翁意识。除此之外，工会还要积极组织丰富多彩的活动，特别是在“三八”妇女节、“五四”青年节等节日开展有利于职工身心健康的文体活动，让职工在陶冶情操的同时树立起主人翁意识，进而增强企业的凝聚力，形成和谐融洽的良好氛围。

　　最后，还要以围绕企业的长远发展目标，用企业共同的愿景激励职工，让广大职工围绕共同的目标努力工作，贡献力量，以企业为家，把企业的目标当做自己的责任。

　　三、 积极推进企业民主管理，推动落实厂务公开

　　代表和组织职工参与企业的民主管理和监督企业工会的一项权利和职责。在实际工作中，工会应积极履行企业民主管理中的建设职能，结合企业发展的核心工作，通过特有的手段和方式渗透到企业的生产经营管理工作当中去，促进企业做大做强，积极推进企业的民主制度管理，保证企业稳定和谐发展。

　　作为职工参与企业民主管理的组织者、建设者与参与者，工会必须要充分发挥民主管理在维护企业和谐发展中的重要作用，积极主动地维护广大职工的民主权利，通过强化厂务公开、落实职工代表大会制度等形式切实促进企业的民主化管理。

　　所谓厂务公开就是要把企业的重大决策、生产经营管理的重要问题，涉及到职工切身利益及与党风廉政建设等密切相关的问题，向企业广大职工公开，确保职工能够更好地参与企业的决策、管理与监督，推进企业的民主管理。

　　在实际工作中，工会组织要不断强化厂务公开，搞好群众监督，促进党风廉政建设。首先要做到信息的公开及时，对有的事项需在决策运作的过程中，及时地作出相应的公开。其次还要确保内容全面，尽可能把企业的重大决策、与职工切身利益密切相关的问题如实地予以公开，并且要依法召开职工代表大会，对重要问题进行审议，在通过之后予以及时的公开，除此之外，还可以采用厂务公开栏等形式。最后，对于职工的正确建议和看法等要予以采纳并及时整改和落实，做好信息反馈的管理，进而确保厂务公开工作达到良好的效果。

　　除了强化常务公开之外，工会还要积极完善职工代表大会制度，为职工参与民主管理提供良好的平台。在工作中，要以关乎企业改革、稳定、发展大局以及事关职工切实利益的重大问题为重点，贯彻落实审议建议权、审议通过权以及推荐选举权等，让职工切实参与到企业管理中来，为企业的发展献计献策。

　　除此之外，工会组织还应做好监管和督促检查工作，尤其是对于企业改革发展过程中的突出问题，要切实做好民主监督，维护好职工的知情权、参与权以及民主管理权，进而营造公平、公开、公正的企业环境，充分挖掘广大职工的聪明才智，为企业的改革与稳定发展增添动力。

　　四、 加强工会干部队伍建设

　　工会干部的整体素质对于工会组织作用的发挥具有重要意义。在创建和谐企业过程中，工会组织应加强对工会干部的教育与培训，大胆创新学习培训方式，积极探索干部培训的新途径，大力培养学习型、实干型工会干部，切实增强他们的责任感，促使他们不断提升创新意识和服务意识，提高业务水平和能力。除此之外，还要积极建立和完善基层联系点制度，要求工会干部定期到基层调查研究，对基层工会的工作进行科学合理的指导，帮助职工群众解决工作和生活中的难题，引导基层工会人员实现工作的突破与创新。

　　参考文献：

　　[1] 张朝香;浅谈在创建劳动关系和谐企业如何发挥工会的作用[J].企业家天地.2008年第9期

　　[2] 郭湘萍;工会如何在构建和谐企业中发挥作用[J].兵团工运.2009年03期

　　[3] 周玉坤;工会组织在创建和谐企业中发挥作用的思考[J].中国城市经济.2011年第06期

　　[4] 王东,张刚; 论在构建企业和谐劳动关系中的工会作用[J].中国商界(下半月).2009年第03期

　　[5] 吴镇岩;浅谈基层工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用[J].理论学习与探索.2006年第05期

《工会在创建和谐企业中如何发挥作用》

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