十七届六中全会精神为指导促进企业文化建设大发展

来源：职称驿站所属分类：酒店管理论文
发布时间：2013-08-16浏览：23次

　　摘要：党的十七届六中全会提出了“文化强国”的战略梦想,在这种背景下，作为社会文化重要组成部分的企业文化，其意义和作用空前凸显。企业党政干部必须全面贯彻十七届六中全会精神，以高度的文化自觉、文化自信，促进企业文化建设大发展。

　　关键词：十七届六中全会;企业文化;大发展

　　党的十七届六中全会是在我国全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚期召开的一次十分重要的会议。全会通过《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)，为实现中国多年以来的“文化强国”梦想制定了全面的战略规划，大大加快了“文化强国”的步伐。在这一背景下，作为社会文化重要组成部分的企业文化，其意义和作用空前凸显。

　　一、十七届六中全会提升和丰富了企业文化的地位和内涵

　　目前对于企业文化，大家已经形成了如下共识：一是企业逐渐意识到企业文化对企业兴衰的影响，从而对企业文化的需求越来越强;二是企业发展战略、制度安排和企业文化是其必须解决的三大问题，三者之间越来越紧密;三是以企业精神、企业价值观为核心的精神文化更加富有特性和特色，更加有文化底蕴，更加人格化;四是“学习型企业”文化越来越受关注;五是企业文化打造将与CI 企业形象设计逐渐合流;六是企业文化打造将更有时代性、科学性、规范性。也就是企业经营在发展过程中，要注重对企业文化塑造。要结合实际，以培育企业精神为重点，以人本管理为核心，以诚信经营为基石，以学习创新为动力。使具有时代特征的企业文化转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力，把优秀文化的基因植入到企业管理的各个环节和全体员工当中去，这样，才能永葆企业健康发展，基业长青。

　　十七届六中全会，又在如下三个方面提升和丰富了企业文化的地位和内涵。第一，企业文化的地位空前提升。《决定》指出，没有文化的积极引领，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。这一论断，为我们进一步澄清“企业文化与企业战略的关系”提供了指导。由“从属”到“引领”，企业文化不再被视为服务企业战略的工具，它要求我们企业在任何时期都应重视企业文化建设。第二，企业文化的意义空前突显。《决定》指出，把文化产业发展成为支柱型产业。这一论断要求企业文化建设不再仅仅从企业本身的发展需求出发，使本企业“基业长青”，还要从社会主义文化大发展大繁荣和“净化全社会”道德风气的高度来提出企业文化建设的需求。第三，企业文化的影响力空前强大。《决定》指出：“全面贯彻文化建设为人民服务、为社会主义服务的方向。”要求企业由“内强素质外树形象”到“承载中国先进文化走向世界”，把建设“文化强企”当作建设“文化强国”的重要一环对待。

　　二、以十七届六中全会精神为指导促进企业文化建设大发展

　　党的十七届六中全会的精神，为我们企业搞好企业的文化建设，提供了强大的思想武器。我们要以高度的文化自觉、文化自信，推动企业文化建设实现新突破、大发展，实现企业的文化自强。[论文格式]

　　(一)促进企业文化建设大发展，必须实现观念的大突破

　　观念决定思路，思路决定出路。马克思在《黑格尔法哲学批判导言》中指出：思想的闪电一旦真正射入这块没有触动过的人民园地，德国人就会解放成为人。如果把马克思的这句话延伸一下，可以说：先进文化的理念一旦射入企业这块园地，经济才会真正腾飞。党的十七届六中全会指出，实现文化的大发展大繁荣必须坚持以马克思主义为指导，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以人为本，坚持把社会效益放在首位，坚持改革开放。这“五个坚持”，为我们企业的文化大发展指明了方向。《决定》还指出：必须以高度的文化自觉、文化自信实现文化的自强。因此在企业文化建设和发展上，我们要在深刻认识文化对企业发展的地位上高度自觉，在准确把握企业文化建设发展的内在规律上高度自觉，在积极承担推动企业文化大发展的历史责任上高度自觉，坚定发展社会主义先进文化的信心，积极推动文化创新，吸收和借鉴一切外来先进文化的理念，使企业文化在新形势下获得新的生存形态和精神境界，努力开创企业文化建设的新局面。

　　(二)促进企业文化建设大发展，必须在融合与落地上做大文章

　　企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每一个员工的身体力行才能体现出来。美国著名学者约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中讲了一个非常有名的观点：“每时每刻我们都在与企业文化打交道”，这样一个理念提醒我们：如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”，如何使企业文化“落地”，在最基层的每一个班组、在全体员工中生根开花，在生产经营的每一个环节贯彻始终，做实企业文化，做细企业文化，这是实现企业文化大发展必须做的大文章。第一，要把企业文化建设同企业战略制订和实施高度融合;第二，要把企业文化融于人才开发管理中，牢固树立“人才是第一资源”的理念。融于品牌建设中，提升品牌的文化含量。

　　(三)促进企业文化大发展，必须构建企业文化发展大格局

　　加强企业文化建设，是一个系统工程，必须从战略和全局出发，把握文化发展规律，健全领导体制机制，改进工作方式方法，增强领导文化建设本领，整合力量，构建企业文化发展的大格局。一是企业领导要把文化建设摆在全局工作重要位置，牢牢把握工作主导权，掌握文化改革发展领导权。把企业文化建设纳入经济社会发展总体规划，与经济社会发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查。二是要加强企业文化领域领导班子和党组织建设。把政治立场坚定、思想理论水平高、熟悉文化工作、善于驾驭意识形态领域复杂局面的干部充实到领导岗位上来，把文化领域各级领导班子建设成为坚强领导集体。三是要建立企业健全党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责、全员积极参与的工作体制和工作格局，形成文化建设强大合力。

　　总之，企业文化建设任重而道远。我们要在党的十七届六中全会精神的指引下，全力推动企业文化建设实现新的突破，为企业安全发展、科学发展、和谐发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持和良好的文化氛围。

《十七届六中全会精神为指导促进企业文化建设大发展》

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