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来源：职称驿站所属分类：贸易论文 发布时间：2014-06-14浏览：19次
论文摘要：要想成为真正的实业大国，也必须要重新调整社会价值取向，保证广大劳动者在自由、公正、安全的社会条件下工作，重塑工人阶层生活的体面和生存的尊严，切实改善中国工人的物质和精神待遇，体现普通劳动者的劳动价值，保护普通劳动者合法权益，让工人“体面劳动”，社会真正的关注关心普通劳动者。
媒体在富士康事件上铺天盖地评论，替工人说话起了关键性作用，不过很想问一下媒体，如果没有富士康事件，媒体会为普通工人说话吗?假如富士康是国企，媒体还会为普通工人说话吗?工人涨工资工人权利得不到保护一直是个敏感话题，在富士康事件之前，好像媒体很少有报道工人不和谐事件，评论工人如何体面工作的话题。只因为富士康是台企，是个外来户，媒体就大做文章，试问媒体，如果是大的国企、央企出现此类事件，此类事件会不会敏感，还会跟风的评论吗?我看一些媒体只是幸灾乐祸的评论，只是为了新闻点击，真正关心工人生活的很少，穿了个正义盛装，虚情假意罢了。
在这个工会基本没有什么作用，工人权利利益得不到保护，工人反映疾苦没有相关部门解决和缺少监管监督的企业管理机制下，在工人罢工属于无理闹事的情况下，在以经济和利益为先，不以人为本不人性化管理不拿工人当人的企业模式下，富士康事件无奈表达了中国工人现况，富士康只是具有代表性，只是工人现状的冰山一角，当社会评论富士康的时候，有没有真正去关注普通工人，企业有没有真正去实施胡主席讲话“让普通劳动者体面劳动”。富士康员工宣布涨工资有足够的休闲时间，是不是全天下的工人都改善了，这真是个问号。
说实话，很多企业，包括大型国企，也出现类似富士康情况，虽然没有伤亡，但是工人境况大致相同。工资与工作时间、劳动强度、工作责任不成比例，且不顾员工应该有的合法正当权益，工人下岗，工人不听话就开除工人。并时常出现加班加点情况，加班加点没有相应报酬，没有周六周日，不敢生病有事不敢请假。因为请假就意味着苛刻的扣款，且影响整个一年的工资收入。本来工资就低，又有针对员工的扣款考核制度，又伤害剥夺员工权益。企业为了经济效益，不安全生产，置工人生命健康不顾。以上这些都是客观存在的，社会应该真正去关注工人，而不是有了富士康事件社会则去关注富士康工人，别的企业工人就不去关注，别是会哭的孩子有奶吃，哪家企业出事就关注哪家，这只是头痛医头脚痛医脚，问题并没有解决。
有一些人说“工人有奶便是娘”，诚然说的没有错，天下熙熙皆为利来天下熙熙皆利往，工人创造价值就应该得到相应的价值。工人工资低休息少，这无疑是在剥夺工人的利益。现在的企业工资模式，企业高管工资是相当高，普通工人工资却是低的可怜，一说到给工人涨工资，企业就说“效益不好”，效益不好那是经营管理不好。企业经营管理和经营策略的不当失误，基本都转嫁与工人头上，让工人分担企业失误，工人埋怨很大“干的工作很多钱却很少”。企业高管有这个补贴有那个职务消费，可是工人有什么，连个工资都涨不上去，还能指望什么?
在这追求名利，崇拜金钱的社会，有谁会去当工人，又有谁会想起工人，工人不仅仅需要的是精神上抚慰的光环“最美的劳动者”，更需要的是社会的关注，社会的认同，随着经济、社会的发展与进步，中国已经具备了一定的实力和条件，用于改善公民的社会经济权利，维护劳动者合法权益。要想成为真正的实业大国，也必须要重新调整社会价值取向，保证广大劳动者在自由、公正、安全的社会条件下工作，重塑工人阶层生活的体面和生存的尊严，切实改善中国工人的物质和精神待遇，体现普通劳动者的劳动价值，保护普通劳动者合法权益，让工人“体面劳动”，社会真正的关注关心普通劳动者。
《经济论文下载浅谈当下企业对工人利益的创新管理模式》
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文章名称： 经济论文下载浅谈当下企业对工人利益的创新管理模式
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