论当下如何加强职工素质教育管理管理论文发表

来源：职称驿站所属分类：人力资源论文
发布时间：2014-06-17浏览：22次

　　论文摘要：当前，企业间尤其是同行业间的竞争异常激烈，逆水行舟不进则退。企业可以靠制定各项规章制度来提高效率，但同时必须要提高人的积极主动性和工作执行力，这将更大可能的提高企业的创造能力。基层工会要充分体现自身的工作职能，及时与企业和员工沟通，了解和掌握需求，提出合理的对策。

　　关键词：工会,以人为本,多措并举,素质建设工程,政工学刊

　　本文选自《政工学刊》是面向国内外公开发行的政治工作综合性月刊，社址在辽宁省大连市。所发稿件转载率在同类期刊中连年位居前列，1992年被收入《中文核心期刊要目总览》;2002年被国家新闻出版总署评为双效期刊、入选“中国期刊方阵”。

　　1.引言

　　职工素质建设工程是一项长期的任务，是企业提高核心竞争实力的重要措施。作为联系企业和员工的桥梁和纽带，以人为本、扎实稳步、多措并举推进职工素质建设工程是基层工会组织的一项重要职责。

　　《全国职工素质建设工程五年规划》自2010年实施以来，各地区、各行业围绕《五年规划》目标，分解目标，制订实施方案，有效推动了职工素质建设工程扎实有序的深入开展。但是不可否认，目前一些个别企业片面追求眼前经济利益，忽视长远发展，在实施职工素质建设中，或“蜻蜓点水”或“干打雷，不下雨”，给企业发展和员工队伍的稳定带来极大的隐患。

　　2.开展职工素质建设工程的主要内容

　　职工素质建设工程，涵盖了非常丰富的内容，从企业发展的角度，政治素质过硬，业务技术优良，工作作风严谨等，都是高素质员工队伍的具体体现。在实施职工素质建设工程中，基层工会组织首先要以人为本，关心、关爱员工，教育员工树立正确的价值观、行为理念;要创造条件，积极组织开展员工培训、业务练兵、技术比武和劳动竞赛等活动提高员工的业务技能素质;要积极发挥好激励和约束机制的作用，提高员工的工作积极性和主动性，激发员工的创新意识。

　　3.开展职工素质建设工程的举措

　　3.1以人为本，关心关爱员工，培养和树立员工正确的价值观和行为理念

　　企业基层工会是企业员工的群众组织，由于其特殊的地位和作用，员工的思想动态、员工的工作、生活状况，工会组织掌握的最清楚，在开展职工素质提升方面具有独特的优势。

　　当前，受国际、国内金融环境的影响，部分企业发展遇到了重重困难，步履维艰，经济效益不佳，给企业员工带来了很大压力，也容易使员工产生消极和急躁思想。工会作为工人阶级的群众组织，这时要积极主动开展工作，关心员工疾苦，及时准确把握员工的思想动态，通过多种形式给员工减压、解惑，最终使大家能够从思想上充分认清当前利益和长远利益的关系，对企业发展充满信心。同时要关注企业员工的生活条件，努力为员工提供良好的工作生活环境，要以理服人，更要以情感人，在员工遇到困难时，及时援助，突出人性化管理，让员工感受企业的温暖，逐步形成“与企业荣辱与共”的思想和理念，激发员工干一行、爱一行的热情。

　　3.2创造条件，开展各种新技术和新业务技能培训工作

　　一个企业的可持续发展需要不断的创新，固步自封，原地踏步，终究要被市场淘汰。同样员工在面对社会进步和企业不断时，必须不断学习掌握新兴技术和业务知识，做到与时俱进，跟上时展的步伐，才能在市场竞争中占得先机，立于不败之地。企业工会组织是员工的“娘家人”，要积极主动开展工作，协助企业党政做好员工的素质更新和技能提升工作。要以提高企业员工的素质为重点，不断加强企业员工的基础教育、技能教育和继续教育，努力为企业员工提供更广阔的发展空间。通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，调动广大员工的学习积极性。“创建学习型组织，争做知识型员工”，是一项长期的任务，不仅关系企业的生存和发展，也关系职工素质的整体提升，基层工会要积极发挥阵地作用，利用车间、班组，以工会小组为单位开展学习活动，鼓励员工人人争做知识型员工。

　　基层工会要配合行政做好员工职业技能培训和新业务的培训工作，利用多种形式、多种渠道、多层次展开培训。一是做好师资队伍的培训，抓好骨干力量，以点带面。二是在培训骨干的同时有组织、有计划、有目标的抓好员工培训工作，制定相应的激励约束机制，调动员工的参与积极性。通过多层面的学习培训活动，不断提高员工的科学文化素质和业务技术素质。

　　3.3多措并举，开展技术比武和劳动竞赛等活动

　　当前，企业间尤其是同行业间的竞争异常激烈，逆水行舟不进则退。企业可以靠制定各项规章制度来提高效率，但同时必须要提高人的积极主动性和工作执行力，这将更大可能的提高企业的创造能力。基层工会要充分体现自身的工作职能，及时与企业和员工沟通，了解和掌握需求，提出合理的对策。建立起多层次的职工参与机制，综合运用精神和物质奖励的双重杠杆激励职工围绕企业生产经营目标，开展合理化建议活动、技术革新和劳动竞赛活动等，达到相辅相成，互相促进，提高实效的目的。除日常活动外，基层工会还可以根据企业经营、改革中的重点、难点，开展各项专题竞赛活动，加快培养企业急需的知识技能型、技术技能型、复合机能性人才，形成梯次合理、素质优良、新老衔接能够适应科技发展和技术进步要求的技术人才队伍。

　　3.4做好法制教育工作，提高职工的法制意识

　　民主法制素质建设是职工素质建设的重点内容，职工学法、懂法，才会依法办事。企业、员工遵纪守法，依法行使权力和履行义务，是建设社会主义法制国家的重要内容。基层工会要立足实际，坚持面向基层，面向职工，以普法教育为抓手，以《宪法》和劳动法律法规为重点开展法制教育学习活动，广泛普及《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律知识，引导职工在知法、懂法的基础上，学会用法，促进职工依法行使权力、履行义务，自觉用法律规范自己的行为，维护自己的合法权益。

　　3.5弘扬劳模精神，积极开展评先树优活动

　　劳动模范、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业职工提供模仿效法的典范。新形式下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必须，也是实现企业发展与进步的迫切需要。基层工会要以弘扬劳模精神为切入点，在评先树优中要思维转换，制定新时期劳模的评选标准。新时期劳模不单单应该拥有“老黄牛”的品格，更重要的要具备创新的思维，丰富的业务知识和探索工作的热情。要通过劳模评选活动，发挥引领作用，为企业实现更好更快发展奠定坚实的人才保障，促进企业的持续发展。

　　结束语

　　小康大业，人才为本。职工素质建设工程在企业改革发展中，还需要不断的探索和创新。基层工会这所“大学校”也必将在新的历史时期，发挥更大、更积极的促进作用。

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