发表林业论文浅谈当下护林工作的改革措施

　　论文摘要：现阶段，偷砍盗伐、乱砍滥伐森林资源的违法犯罪行为依然层出不穷，为了有效遏制这一犯罪现象，林业执法部门必须加强对林业执法人员的行政执法能力的培训力度。林业执法部门肩负着保护森林资源、与破坏森林资源的犯罪行为作斗争的责任，其必须严格依法办案。

　　1规范防火护林工作，加强制度建设

　　防火护林工作是一个系统性的、复杂的工作，因此，要想将森林资源的管护工作做好，就必须建立起一套科学合理的防火护林的工作制度。相关林业部门在制定森林防火制度时，要注重与实践相结合，不能仅从理论角度进行分析，此外，工作人员还应注意制度建设的整体性，充分考虑到防火护林工作的方方面面。所以，林业部门的工作者要将制度建设贯穿于整个森林资源的管护工作中去，通过实践不断完善各项制度。同时，相关林业部门还应注重对防火护林工作的规范化，改变过去人治的方式，严格防火护林的工作制度，规范各项工作，杜绝在工作中出现随意性的现象，做到法制。

　　2完善机制建设，健全管护网络

　　防火护林工作复杂系统，需要建立起一个高效的森林管护体系以及管护效果监督体系，形成一个层层监督负责的管护机制。作为森林资源资源管护工作总最基层的工作人员，护林人员，其工作效果的优劣直接影响着森林的安全，所以，要加强对护林人员工作的监督与管理。要想提高护林人员的工作质量就要将管护人员的经济效益与其管护工作质量向挂钩，采取竞争上岗的机制，签订管护协议，将管护范围、责任以及义务明确至个人，将一些工作作风不实的、工作期间玩忽职守的护林人员淘汰掉，一方面有对护林人员的警醒作用，另一方面也可提高管护人员工作的积极性。同时，还应加强对管护人员日常工作质量的考核，可采取定期或者是不定期的林区检查方式，从而可以更好的督促管护人员提高工作质量。此外，还要建立一个行之有效的监督体系，并制定相应的管护效果验收制度，对管护人员的工作质量进行跟踪检查，定期进行考核，并辅之以相应的奖惩机制，对于管护效果突出的工作人员给予一定奖励，反之，对于管护工作质量差的管护人员进行通报批评，同时可给予一定的经济处罚，要求工作人员对其存在的工作问题在一定时间内予以改正。

　　3加强森林管护队伍建设，提高工作人员的职业素养

　　要想在森林防火管护工作中长期取得令人满意的效果，就必须建议一支职业素养过硬的管护队伍。对于如何加强管护队伍的建设，笔者认为首先要加强管护人员的职业素养，这就需要对管护人员进行定期培训，组织其学习相关的林业法律法规与政策，通过对相关理论知识的学习提高管护人员的业务水平与执法能力。其次，除了理论知识的学习，林业部门还应注重对管护人员实践能力的培养。要定期组织管护人员进行实地的操作演练，通过反复的实地演练，争取让管护队伍中的每一个管护人员都能够熟练的掌握灭火知识与灭火器械的运用，在真正遇到森林火灾时，可以迅速投入到护林灭火的战斗中，成为一名合格且优秀的森林防火管护人员，保护国家的森林资源安全。

　　4依法办案，加强行政执法能力

　　现阶段，偷砍盗伐、乱砍滥伐森林资源的违法犯罪行为依然层出不穷，为了有效遏制这一犯罪现象，林业执法部门必须加强对林业执法人员的行政执法能力的培训力度。林业执法部门肩负着保护森林资源、与破坏森林资源的犯罪行为作斗争的责任，其必须严格依法办案，这就要求林业行政执法人员有着较强的执法能力，较高的执法水平，因此，林业执法部门应加强对行政执法人员的能力培训，定期组织林业行政执法人员学习相关的林业法律法规，要求其熟练掌握法律内容。

　　5制定各种防火预案，加强对突发事件的演练

　　在日常工作中，林业管理部门就应该根据其管辖地区的实际情况制定一系列详尽的防火预案，同时还应加强对于突发事件的演练工作，防患于未然，在真正遇到突发事件时可以高效有序的应对火灾的发生，最大程度的减少可能造成的损失。

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