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来源：职称驿站所属分类：基础医学论文 发布时间：2015-06-04浏览：94次
医院对其护理人员的工作能力的考核标准就是职称，这也是从医专业人员在专业水平、技术能力、工作表现以及获得的成绩上的反映。在医院中发展，每个从业人员都会很注重职称的评比，通过职称的晋升获得业界的肯定。因此，职称晋升成为医院人事部门的重要工作之一。
护理人员的学历层次偏低，大学及以上学历占其总数的41.86%;而医师大学及以上学历占其总数的95.15%;其他医院专业技术人员大学及以上学历占其总数的42.6%。护理人员副高级以上职称为6.2%;医师副高级以上职称占其人员总数的32.69%;其他医院专业技术人员副高级以上职称占其人员总数的10.83%。学历层次偏低，职称晋升很受影响，所以护理人员在职称晋升中首先要解决学历层次低的因素，还有诸多因素如职称外语考试、不合理的护理人员的职称职数结构、工作年限论、不完善的职称制度等，其中不容忽视的一个关键因素就是发表专业论文。
一、护士晋升中级职称发表论文只要发表一篇就可以了,不一定要护理专业期刊。因为护理专业期刊不多，版面费也相对医学类普通期刊高，所以选择正规的医学期刊就可以了。比如《医学信息》《医学与法学》《健康必读》等等很多。
二、主管护师晋升论文、著作条件
(一)出版著作1部以上(主要编著者);
(二)在省级以上专业期刊发表专业文章1篇以上;
(三)在市级以上专业期刊发表论文1篇或专业文章2篇以上
(四)在省级以上学术会议宣读论文2篇以上;
(五)在市级以上学术会议宣读论文2篇以上。(本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单位的人员)
破格条件
确有真才实学，任现职期间业绩显著，学术和护理技术上有一定的突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得护师资格后，受聘护师职务5年以上;或具备规定的学历(或学位)，取得护师资格后;受聘护师职务3年以上。并具备下列条件：
(一)取得本专业有一定学术价值的科技成果：市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)
(二)公开发表、出版本专业有一定学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：
1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文1篇以上;
2.在省级以上专业期刊发表论文3篇以上。
三、副主任护师职称晋升论文、著作条件
任现职期间，公开发表。出版本专业有较高学术价值的论文。著作，具备下列条件之一：
(一)出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文1篇以上;
(二)出版著作1部以上(主要编著者)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上;
(三)在省级以上专业期刊发表论文3篇以上;
(四)在省级以上专业期刊发表论文2篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上;
(五)在省级以上专业期刊发表论文1篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上(本款只适用于县或多镇医疗卫生单位的人员)。
破格条件：
确有真才实学，任现职期间业绩卓著，学术和临床护理技术上有较大突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上;或具备规定的学历(或学位)，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务3年以上。并具备下列条件：
论文要求：
1.国家、省(部)级科技成果奖或市(厅)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);
2.市(厅)级科技成果三等奖获奖项目1项以上的主要完成人。
(二)公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：
1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上(其中，国家级1篇以上);
四、主任护师论文要求：论文、著作条件
任现职期间，公开发表、出版本学科有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：
(一)出版著作1部以上(主聚作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上;
(二)出版著作1部以上(主要编著者)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上(其中，国家级1篇以上);
(三)在省级以上专业期刊发表论文4篇以上(其中，国家级2篇以上)。
破格条件论文要求:
公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：
1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文3篇以上(其中，国家级1篇以上);
2.在省级以上专业期刊发表论文6篇以上(其中，国家级期刊3篇以上)。
对于护理人员来说，可以利用在职的各种专业培训，现有的专业书籍和期刊的阅读以及自身长期的工作经验来为专业论文的题材提出以及写作提供很好的基础;同时在日常工作中，医院要建立定期的工作总结会议或者检查，注意知识经验的积累和总结，对护理人员提出要求在一定的时间内对自己的工作进行书面的总结报告，为论文的写作提供更多的素材和培养写作的习惯。
《护士职称评定论文发表有哪些要求》
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文章名称： 护士职称评定论文发表有哪些要求
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