小议工会思想政治工作发表论文晋级职称

　　思想政治工作在企业的发展中占有十分重要的地位，如果工会能够做好思想政治工作，在一定程度上提升员工的思想素质，最大限度的调动员工的工作积极性，增强企业员工之间的凝聚力。

　　【摘　要】近期，随着我国政治经济体制改革的不断加深，我国的企事业单位也在逐步加快自身的改革，相比较而言，工会组织的理论研究以及思维方式都已经远远落后于快速发展的时代。

　　【关键词】工会,思想政治工作,工会干部,职工素质,发表论文晋级职称

　　一、工会思想政治工作存在的主要问题

　　1.思想认识不到位，“源动力”不足

　　目前在我国的工会工作中有些工会领导不能充分的认识到思想政治工作的重要性，他们认为思想政治本是看不见也摸不着的东西，没有其他工作来得实在，因此或多或少都没有关系，而且成效也不是很明显，因此很少会投入太多的精力，最后导致工会的思想政治工作并不能达到相应的高度，往往是出现问题之后再进行教育，一直都是“头疼医头，脚疼医脚”，不能全面、系统的做好思想政治工作。工会在进行思想政治工作的时候，都是在遵从上级的布置，按部就班，得过且过，没有创新也没有活力。

　　2.联系实际不紧密，“吸引力”不足

　　从目前我国工会思想政治工作的实际情况来看，有一部分工会领导对思想政治工作的理解过于狭隘，他们认为思想政治工作就是简单地做好理论政策教育就可以，而且在工作形式上也过于单调、枯燥，通常都是读读文件、报纸，聊聊天等，一般情况下都很难和职工的实际情况相结合，因此也就很难有针对性的解决职工的问题。工会在进行思想政治工作的时候，还根本没有对工作的重点以及形式等有深刻的认识和了解，普遍存在形式主义，使工会的思想政治工作抽象而空洞，没有丝毫成效。

　　3.工作机制不健全，“执行力”不足

　　一直以来，工会都是和党组织联系在一起的，工会的工作职能不但大而且全，但是工会的工作机制却不健全，工会的工作也不是很到位，甚至都不能准确的找到要开展思想政治工作的着手点，最终就会使职工失望，不能达到职工的期望，虽然表面上看起来忙忙碌碌，实际上这些忙碌都没有任何效果。工会的存在就是为职工服务，维护广大职工的利益，使职工的政治、经济以及文化方面的权力得到可靠地保证，但是工会在很多情况下都很难保障职工的这些权力，所以，久而久之职工也就对工会失去了信心。

　　二、加强工会思想政治工作的主要对策

　　1.坚持“尊重人、理解人、关心人”原则

　　“尊重人、理解人、关心人”是工会开展一切思想政治工作的基本原则。“尊重人”，说的是工会干部应该以民主、平等的态度对待广大职工，使职工的人格得到尊重，同时使得宪法以及法律赋予广大职工的各项权利得到有效保证，另外对职工的意见要虚心听取。“理解人”，意思是在工会干部的心里应该有一种浓厚的阶级感情，对职工的处境给予信任和体谅，充分理解职工的心情，和职工建立一座感情的桥梁。“关心人”，说的是工会干部要以一种关注、爱护以及帮助的心态来对待职工，除了关心职工的基本要求之外，还应该对职工的理想、感情等方面给予充分的关注和重视。

　　2.确立“责任意识、全局意识、创新意识”

　　无论开展任何工作责任意识是前提，强烈的责任意识是保证工会的思想政治工作顺利开展的基本保证。工会干部应该把“求真务实”的作风发扬光大，并且做到实事求是，做到和职工面对面，充分了解广大职工的思想，用心聆听他们的声音。然后是确立全局意识，思想政治工作不能脱离其他方面的工作而独立存在，所以工会干部在进行思想政治工作的时候，一定要有全局意识，将思想政治工作放到全局中去，对思想政治工作有一个明确的全局把握。最后是创新意识，社会在不断进步，所以思想政治工作的开展模式也应该随之不断进步，在联系实际情况的基础上，要做到前瞻性、创造性的开展工作。

　　3.处理好先进性与群众性的关系

　　在工会开展思想政治工作的过程中，“标杆”是必不可少的，先进、英雄、模范应该得到表彰和宣传，以此起到对其他职工的教育和鼓舞，提高广大职工的积极性，为职工的进步创造良好的氛围。但是又不能光“树标杆”，标杆毕竟只是个别并不能代表全部，因此根据广大职工的实际情况以及觉悟程度，有针对性的对其进行思想政治教育工作，来与前面的典型形成呼应。比如说对于那些后进的职工，一定要充分认识到他们的优点，做到让长避短，帮助他们进步。

　　4.切实改变思想观念和工作方法

　　随着时代的进步，在新时代的大背景下，工会应该帮助广大职工建立正确的世界观、价值观以及人生观，这就要求工会干部要与时俱进，改变自身陈旧的思想观念以及工作方式。首先工会干部要做到“正人先正己”，在教育他人之前自己要先接受教育，在对职工作出要求之前自己要先达到要求。其次工会干部要改变以往开展工作是那种被动的状态，要为职工创造一种积极地、主动的学习的模式。工会干部可以和职工进行沟通，对职工进行必要的疏导和激烈，创造一种互信、互助的氛围。最后可以借助于职工喜闻乐见的方式，以寓教于乐的形式对职工进行思想政治教育工作。在汲取之前开展工作经验的同时，有所创新，组织群众开展多样化的文艺活动，通过活动引导、启发职工，使职工在欢快的环境中接受教育。

　　参考文献：

　　[1]郭霞.新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略研究[J].改革与开放,2011,16:57.

　　[2]乔东.企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程[J].中国劳动关系学院学报,2011,06:42-47.

　　《思想政治工作研究》创办于1983年，由邓小平同志题写刊名，是着力推动思想政治工作创新的研究型和工作参考型刊物，被新闻出版署列入国家“双奖”期刊方阵，是全国重点社科期刊。本刊着眼于不断壮大党的思想政治工作优势，注重宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、研究思想政治工作领域重大理论和现实问题、探讨社会热点焦点背后的价值标准、介绍宣传思想文化工作经验、报道各地区各行业各领域思想政治工作前沿动态、展示研究成果和思想政治工作者风采，积极为宣传思想文化领域的中心工作服务，为思想政治工作创新实践服务，为广大思想政治工作者服务。 《思想政治工作研究》为大16开本64页。

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