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来源：职称驿站所属分类：机械论文 发布时间：2015-10-19浏览：468次
机械工业指机器制造工业。机械工业素有“工业的心脏”之称。它是其他经济部门的生产手段，也可说是一切经济部门发展的基础。它的发展水平是衡量一个国家工业化程度的重要标志。近年来，机械类职称评定也一直是众多专业人士关注和咨询的热点，尤其是机械类职称评定有关学术论文的发表问题，其中，机械类论文如何写作是困扰众多专业人士的难题，今天驿站小编汇总了一些机械类职称论文的范文供您参考。
随着科学技术的进步，各种先进的科学技术引用到各行各业中，液压系统的利用，有效的替代了机械传动，液压系统与传统的机械传动相比，具有很多优点，控制灵活、大功率负载等等，因此在使用机械传动的很多项目中都采用先进的液压系统作传动。液压系统的主要任务就是负责传动动力，因此系统的效率如何是评价液压系统的重要指标之一。而液压系统在工作时，无功损耗会转变成热能而使液压系统温度升高，液压系统的性能受温度的影响很大，温度过高将加速工作液老化，导致系统故障频繁，严重影响液压元件的使用寿命和整个系统的稳定性，因此，在液压系统设计时，节能设计一直是液压技术工作者比较关注的一项课题。
我国械制造业产品的质量虽然有了很大程度的提高，但大量的机电产品的质量可靠性、外观设计、内在性能还有很大差距。工程机械目前只能生产中小型产品，大型工程机械、大型火电设备的技术能力十分薄弱。资金相对短缺，致使机械制造业的科技开发明显滞后。虽然中国机械制造业的产品数量已经位居世界前列，但主要是劳动密集型产品，具有自主知识产权的高、精、尖产品比较少。
目前很多的大型企业都存在一种很普遍的现象，就是机械设备管理机制不健全，管理机制主要指激励机制，企业的激励机制主要激励施工人员为企业办实事，做好自己的本职工作，员工做的不好就要进行罚款，这种管理行为严重影响了员工对工作的主动性，久而久之就产生了抵触心理，致使员工对生产过程不上心，只能一味的草草了事，遮掩一切工作。企业对高级的技术人员没有很好的重视，使企业流失大量的技术人才。
有些企业更多地考虑规避用工风险，如建筑施工企业随项目组建、运行、解散，人员管理实行动态劳动关系管理，因此许多企业采取《劳动合同法》第十二条“以完成一定工作任务为期限劳动合同”的劳动合同形式，合同期限以本项目开工到竣工验收。但实际操作后发现不利于管理人员相对稳定，对企业弊多于利。后来，取消了这种合同形式，仍签订固定期限劳动合同。但根据不同岗位、不同阶段采取不同的合同期限。
《机械工程师中级论文范文》
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文章名称： 机械工程师中级论文范文
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