河南职称制度改革 评高级未通过可查原因

 　　河南省人力资源和社会保障厅召开了全省职称工作座谈会。记者从会议上获悉,今年,省人社厅将继续加大“放管服”改革力度,针对大家关心的职称评审改革中的亮点,记者进行了梳理:省人社厅只对职称的整体数量、结构进行宏观调控,不再具体审核省直事业单位专业技术岗位结构比例,不再对省辖市、省直管县(市)高级职称结构比例备案,实行省直事业单位自主申报、主管部门核准、省人社厅备案的模式;申报、评审全过程都要实行逐级审核、逐级负责,材料审核要认真落实“谁审核、谁签名、谁负责”的责任制;今年高级职称评审全面实行通过河南职称网查询未通过原因……

　　允许高校、科研院所人才离岗创业

　　“已经允许高校、科研院所等事业单位专业技术人才离岗创业或兼职啦,根据政策,经批准离岗创业和兼职的专业技术人员5年内可在原单位按规定正常申报职称,其创业或兼职期间工作业绩可作为职称评审的依据。这要放在职称制度改革之前,根本连想都不敢想!”来自华北水利水电大学的一位参会代表告诉记者,去年,他们学校就有一位教师申请了离岗创业。

　　“以前,高校教师应该想且只能想的,就是如何给学生们上好课,怎样能把论文写优秀、刊发好,如何能得到好的项目和课题。一旦成为一名高校教师,就像被困在了象牙塔里一样,不敢想什么创业、兼职。”另一位高校的参会老师则表示。

　　河南省人力资源和社会保障厅副厅长李海龙指出,此举是为了服务大众创业、万众创新,“允许专业技术人才辞职创业,可不受单位结构比例限制申报职称评审,其创业期间取得的技术成果可作为职称评审的业绩。而自主创业专业技术人才在职称晋升中符合相应条件的,可不受学历、任职年限等限制破格晋升。”

　　制定卫生系统破格晋升高级职称评审条件

　　记者从会议上获悉,去年以来,我省职称制度改革已经取得了一些成绩:如期完成出台我省深化职称制度改革实施意见的目标任务;不断完善职称制度改革的政策措施,进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,健全职称层级设置;打破“唯学历”倾向,不断完善职称评价标准和评价方式,并进一步畅通“绿色通道”制度,对业绩特别突出的专业技术人才、引进的高层次人才、急需紧缺人才,可不受单位岗位结构比例限制评聘相应职称。

　　“今年又制定了卫生系统破格晋升高级职称评审条件。通过这些改革,破除论资排辈痼疾,促进优秀中青年人才脱颖而出。”李海龙称,通过积极推进高校和科研院所开展自主评审等一系列举措,省人社厅进一步转变职称管理服务方式。

　　以向省辖市、县(市、区)下放职称评审权限为例,在2014年向18个省辖市下放中小学高级教师评审权限的基础上,2017年选取郑州、三门峡、南阳为试点,向县(市、区)下放中小学教师中级职称评审权限,2018年扩大试点范围,目前已有11个省辖市向所辖县(市、区)下放了中小学一级教师评审权限。同时按照改革要求,有序推进向省辖市下放卫生系统副高级职称评审权限工作,今年在郑州、焦作两市进行试点,明后两年根据试点情况继续扩大实施范围。

　　应用型人才评职称,论文不再卡脖子

　　省人社厅相关负责人指出,我省深化职称制度改革的主要目标是要用2年左右时间基本完成下放职称评审权限、畅通职称评聘绿色通道、向基层一线实施倾斜、服务全省重大战略等重点改革事项;用3年时间基本完成健全职称制度体系、修订各系列评审标准、改进职称管理服务方式、构建适应新发展理念的职称管理运行机制等工作;到2020年,基本形成制度健全、标准科学、机制完善、管理规范、服务优化的职称制度体系。

《河南职称制度改革 评高级未通过可查原因》

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