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来源：职称驿站所属分类：江苏 发布时间：2019-02-15浏览：70次
为进一步支持企事业单位引才聚才，不拘一格选拔人才，省人力资源社会保障厅近日出台《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法(试行)》，明确不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层次要求，但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他我省培养引进的高层次、急需紧缺人才等，都可按规定程序直接考核认定高级职称。
《办法》破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文，注重业内、社会和市场认可。由省人力资源社会保障厅组建江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会，研究制定全省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定政策，组织开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作，按规定程序审定确认考核认定结果。考核认定委员会下设科学研究、工程技术、哲学社会科学和文化艺术、教育教学、医疗卫生、农业技术、技艺技能、财经等8个专业委员会。原则上每年集中考核认定一次，特殊情况采取“一事一议”的方式，经考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力。参加高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定的人员，继续教育不作要求。
《江苏省建立高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定绿色通道》
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