西藏日喀则市加大人才培养选拔力度

 　　权限内人才调配工作力度空前。2018年，日喀则市完成269名干部调动，完成946名第一、二批公务员、事业单位工作人员、“三支一扶”、警察、非西藏生源定向生、农村订单生、基层政法人员等的分配派遣工作，为全市(含卫生系统)引进82名内地高校人才，为12家市直单位以及纪委监委两次公开遴选46名工作人员。调配人数之多、效率之快，创历史新高，同时确保了调动走程序，分配有依据，遴选透明化。

　　人才培训渠道更加多元。日喀则市积极拓展“走出去”和“请进来”人才培训方式，扎实组织初任公务员培训、生态文明建设、依法行政能力提升、城乡居民养老保险和工伤保险业务操作、群众文化系列专业知识培训等专题培训班。全市先后协调财政投入150万元经费用于组织开展16个班次的专业技术人员继续教育培训，协调山东、上海等援藏省市6个专家团队进行“送教上门”培训，全年累计培训各类人才3500余人次，人才培训的方式更加多样、效果更加明显。

　　专技人才培养多点开花。日喀则市全力推动事业单位岗位设置工作，核准53家事业单位岗位设置方案，10家单位完成岗位聘用及工资套改;下放初级专业技术职务评聘权限，放宽高学历人才评审职称条件，完善职称评聘程序，聘任中级专业技术职务155人，高级专业技术职务59人，制定出台《日喀则市专业技术人员职称评聘办法》和《日喀则市专业技术人员职称评审委员会组织办法》，进一步激发了基层专业技术人员职称评聘活力，全市专业技术人员职称评聘的积极性显著提高，渠道更加广泛。

《西藏日喀则市加大人才培养选拔力度》

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