评职称不唯论文还要发表论文吗

 　　随着职称制度的不断完善与改革，一些行业的职称晋升对职称论文的考核有了一定变化，甚至对职称论文不再做硬性要求，一些对写作不擅长的申报人员为此感到兴奋，但也有一些人提出了疑问，评职称不唯论文还要发表论文吗?一些职称虽说不再对职称论文做硬性要求，但我们需要明确的是，职称论文依旧是业绩成果的体现，在职称评审中依旧可以加分的，没有硬性要求，发表于否申报人员自主决定，但有职称论文的申报人员依旧是可以加分的，由此看来，职称论文依旧是很有必要写作发表的，不建议大家完全放弃。

　　论文的作用在于，它是工作经验的总结，是理论研究的展示，是学术水平的代表。论文凝聚这作者的思想精华。如果辛苦写出的论文不发表，就没人知道你的成果，无法宣扬你的理念。论文相比其他作品来说，能更简短明了的证明你的实力水平。像科研界，发表论文是一项科学研究的最后一步，没有论文就没有结果，科研的成果就得用论文来说明，发表论文对于学者来说，就是向世人展示成果的渠道。

　　需不需要发表论文，要看当地职称评审文件，这个文件会与时俱进，每个单位每个地区的要求都不一样。从评职称的要求上来说，大多中高级职称，都是可以在论文和著作中二选一的，可以选发表论文，也可以出版著作、教材，参与课题，发明专利，参与国家省部级评奖等等。从职称评审要求上来看，似乎我们选择余地很大，方式很多。

　　然而如今现实情况是，不管你是哪一个行业，老师也好，医生也好，本职工作做的再好，口碑再好，名声再好，评职称时都要拿出实实在在的作品来说话。只要没有论文，就别想评上更高的职称，因为现实中论文是一个水平的衡量器，也几乎是最标准的衡量器，你是发表在什么等级期刊上的论文，它就是什么等级，没有别的可置喙的。而著作、课题、教材等等都没有论文这么明确的等级划分。

　　没有硬性要求的情况下不发表职称论文也是可以的，但试想在竞争激烈的评审中，如果其他申报人员有相应的职称论文而自己没有，对晋升确实是没有好处的，发表职称论文不仅仅是为了晋升职称，也是对自己写作能力科研能力的一种提升，因此还是建议大家在时间精力允许的情况下适当准备职称论文。

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