深圳职称制度改革 卫生领域等事业单位将迎变化

 　　深圳市政府办公厅近日印发《深圳市深化职称制度改革实施方案》(以下简称《实施方案》)，到2020年，在人才评价机制的重要领域和关键环节上取得突破和进展，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

　　深圳于2013年起全面启动职称评审社会化改革，其中最重要的举措就是，将职称评审工作交由专业性的社会组织承接，截止2018年底，共有38家社会组织承接78个评委会、119个专业的社会化职称评审。

　　改革从哪些方面进行呢?

　　5大方面提出19项改革措施

　　一、分类推进事业单位职称制度改革;

　　二、构建社会化专业资格评价体系;

　　三、推动职称制度与其他制度有效衔接;四、实施科学分类评价;

　　五、提升职称管理服务水平。

　　01突出用人单位评价主体地位，向事业单位、重点企业和研发机构更大范围地下放职称评审权，结合职业属性、单位性质和岗位特点，合理确定评价与聘用的衔接关系，评以适用、以用促评，推动专业技术人才发展与用人单位发展相互促进与统一。

　　值得注意的是《实施方案》更大范围向事业单位下放职称评审权限，除教育领域，还将向卫生领域、社会科学和文化艺术领域相关事业单位下放职称评审权限，推进市社会科学院、深圳社会主义学院等重点事业单位职称自主评审工作。

　　02突出“专业共同体”理念，探索建立个人自主申报、业内专家评审、持续专业发展、动态登记管理的社会化专业资格管理机制，逐步确立专业性评价机构在社会化职称评审中的主体地位。

　　评职称，专业性将得到进一步提高!

　　03突出市场导向，根据深圳经济社会发展需求，在重点科技领域、前沿领域增设评审专业，支持行业领军企业、新型科研机构开展职称自主评审，鼓励产业龙头企业参与制定评价标准。

　　深圳已开展企业职称

　　自主评审工作的单位

　　深圳能源集团、报业集团、广电集团、光启高等理工研究院、华大基因、北科生物等单位。

　　接下来，将继续鼓励支持行业领军企业、新型科研机构等单位积极申请开展职称自主评审。目前在人工智能、先进制造领域的企业、科研机构已在沟通了解。

　　实行职称自主评审单位将会越来越多，以不断满足高精尖产业等重点领域专业技术人才的评价需求。

　　04突出制度衔接，探索构建涵盖学历层次、职称层级、技能等级、职业资历等要素的资历框架，从机制层面和实操层面打通各类人才的职业发展通道，减少“多头评价、重复评价、交叉评价”。

　　05突出信息化服务，启用电子证书，运用互联网、大数据等现代信息技术，打造专业资格信息综合服务平台。

　　说到信息化服务

　　此次改革将带来哪些便利服务呢?

　　1提升职称评审信息化水平，依托人才一体化综合服务平台，实现职称评审业务全流程网上办理。

　　2整合专业能力测评、评价标准、继续教育和职业前景等信息，提供一站式资讯服务。

　　3调整评审周期，探索开展常态化评审，逐步推行资格考试电子化。

　　4简化手续，对在省外合法取得的职称在申报深圳职称评审时予以认可，不再办理确认换证业务。

《深圳职称制度改革 卫生领域等事业单位将迎变化》

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