无锡市召开2019年度职称工作座谈会

 　　4月25日下午，我市召开2019年职称工作会议。市各职称系列主管部门、专业评委会日常管理机构，市人社信息中心等相关人员参加了会议。

　　会议交流了职称服务工作中的经验和做法，对年度职称工作作了说明，对做好今年职称工作提出了总体要求。会议明确，2019年，我市将按照省里修订的资格条件要求，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德和从业行为等评价考核，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向。建立健全以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价、社会评价和国际同行评价，发挥多元评价主体作用。灵活采用考试、考核认定、考评结合、面试答辩、实践操作、业绩评价等多元化评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。会议强调，要进一步加强对评委会管理，今年机构改革中涉改机构(部门)要重新组建评委会;严格评审范围和工作程序，不得超范围、跨专业评审;规范申报标准，确保全市职称申报公平;规范管理，立足服务，优化流程，以信息化建设为抓手，不断提升对专业技术人员的服务质量和效率。

　　下一步，市人社部门将做好重点人才群体的职称评价，贯通技能人才和工程技术人才职业通道，探索高层次和急需紧缺人才的考核认定工作。按照“放管服”改革要求，依托“无锡市专业技术人员服务平台”，凡可通过平台查验核实学历、学位证书以及社保信息、年度考核的，申报人员免于提交学历、学位原件和复印件以及社保证明、年度考核表等材料，不断提高服务效率。加大职称政策宣传和培训，深入企业，对企业工程技术人员、企业人力资源工作人员进行相关职称政策、申报流程及注意事项等方面的宣传，积极做好各单位职称服务人员的培训工作，不断提升服务能力和水平，确保职称工作平稳推进和顺利实施。

《无锡市召开2019年度职称工作座谈会》

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