厦门首次在龙头企业和输配电行业开展职称改革试点

 　　近日，记者从市人社局获悉，继海沧区生物医药行业职称改革、自贸区航空维修产业职称改革之后，近期，厦门首次试点在龙头企业厦门宏发电声股份有限公司和输配电行业开展职称改革试点。

　　据了解，在近日完成的首批中级、初级工程师职称评审中，输配电行业有175人申报中级，145人通过，39人申报初级，36人通过;厦门宏发电声股份有限公司101人申报中级，85人通过，23人申报初级，22人通过。此外，厦门输配电行业有世界五百强企业ABB、施耐德电气，还有许继(厦门)智能电力设备股份有限公司、协成科技股份有限公司等高新技术企业。

　　此次职称改革试点是市人社局和火炬高新区管委会向用人主体放权，为人才“松绑”的一大举措。据了解，本次试点工作更加充分发挥用人主体作用，由企业(行业)根据自己企业(行业)的特点决定评价要素和评价方式。其中，厦门宏发电声股份有限公司的职称评审中，申报人还用PPT对其业绩进行展示，让评委对参评对象有更加立体、直观的了解，从而做出更加准确的评价。

　　此次职称改革试点聚焦评价标准，实行代表作清单制度，不唯论文，参评人员有专利或特别突出的业绩可以替代论文参加职称评审。同时，及时研究完善科学体现人才能力、业绩的评价体系，打通技能人员评职称的通道，技能人员只要是取得与申报专业相关的大专学历和技师资格，改行从事工程技术工作5年以上，即可参评工程师。

　　厦重点行业

　　探索职称改革

　　自2016年中央下发《关于深化职称制度改革的意见》以来，厦门大力推进人才职称改革工作，在培养创新人才上下功夫，围绕创新链、科技链、产业链来打造人才链，优化人才发展环境。

　　2017年，厦门在海沧区生物医药行业开展的职称改革试点受到用人单位和专业技术人员的欢迎。厦门还首次以“千亿产业链”为重点，尝试在重点行业———自贸区航空维修产业开展职称改革试点工作。探索职称工作与行业管理相结合、与企业用人标准相结合的新机制，实现职称与技能人才工作相结合，更好地适应航空维修产业人才成长的规律和经济发展需要，集聚行业人才，提升厦门航空维修产业竞争力。

　　去年，厦门继续在海沧区生物医药行业和自贸区航空维修产业开展职称评审。航空维修产业共评出中级工程师295人、助理工程师94人，申报数量为2017年的3倍。海沧区生物医药行业为方便专业技术人员，对出差的面试人员专门采用现代化的远程视频答辩，评出中级工程师49名，初级工程师1名。

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