宿迁：创新实施特设教师岗位制度 放宽乡村教师职称评审限制

 　　8月19日，记者从宿迁市人社局了解到，近日，宿迁市人社、教育部门联合制定《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《意见》)，宿迁市在全省率先创新实施特设教师岗位制度，放宽乡村教师职称评审限制，取消教科研训部门职称比例限制。

　　《意见》提出，宿迁市实施特设教师岗位制度，开辟教师岗位聘用绿色通道。根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。人社部门会同教育部门研究制定特设岗位管理办法，按区域内教师高级专业技术职务岗位数10%增设高级特设岗位，用于学校引进高层次人才和选聘一线优秀教师。特设岗位由人社部门核准，实行动态管理、按期核销、滚动安排。教育部门在区域内统筹使用、合理分配并强化监管。学校内部实行竞聘上岗、合同管理，一律实行聘期制，切实激发一线优秀教师的活力和动力。

　　据介绍，教育系统目前实行的是“评聘结合”政策，即单位有空岗才能申报评审职称并兑资。根据意见，乡村教师职称申报评审将适当放宽，对乡村中小学教师中从事专业技术工作10年以上申报中级职称、从事专业技术工作20年以上申报副高级职称、从事专业技术工作30年以上申报正高级职称的人员，实行“评聘分开”政策，即：无空岗情况下也可以申报评审职称，待有岗位时再聘任并兑资。

　　对取得高级职称的乡村学校教师，在聘任时，单位有岗位空缺的，按规定程序组织聘用;没有岗位空缺的，可分别按人社部门已经核准的正高级、副高级教师岗位数量的20%超岗位数聘用。超岗位数聘用后，凡单位出现了新的岗位空缺的，应即恢复岗位设置管理的正常状态。

　　此次还取消教科研训部门职称比例限制，主要是体现教科研训部门专业性和示范性，培养和打造具有先进教育理念、丰富理论知识、扎实教育教学能力，处于领军地位和发挥示范作用的优秀教科研训团队。

《宿迁：创新实施特设教师岗位制度 放宽乡村教师职称评审限制》

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