课题研究对职称评定的作用

 　　在职称评定时，还是有不少人了解到课题的难度后，在犹豫着要不要准备课题。虽然说不是所有职称晋升都一定要具备课题研究，但不能否认的是课题研究在职称评定中有很重要的地位。建议大家关注下课题研究对职称评定的作用，每个人在根据自己实际情况，做出正常的选择。

　　首先，课题研究对职称评定最基本也是最重要的作用就是加分。

　　课题研究中，常用于职称评定的是市厅级及以上课题。虽然我们可以肯定评审单位给予课题研究的加分，占比很高，但具体加分多少，我们是无法确定，这要看每个评审单位给定的加分政策。通常来说，评审单位给予课题的加分在几分到几十分左右。比如一个国家级课题的加分是25分左右，而一篇国内核心的加分在6分左右。

　　职称评定采用的是加分制度，这一点是每个参评人的共识。而课题研究的高加分标准，要引起参评人的重视。参评人缺少课题研究，对于自己晋升职称带来的影响，一定要衡量清楚。

　　其次，课题研究可以帮参评人提高其在职称评定中的认可度。

　　课题研究被参评人重视，但由于课题资源的有限性，参评人中还是有不少没有研究课题。缺少研究课题的加分，参评人可以选择其他方法来获得加分，当然是在课题研究不是硬性条件前提下。在同等条件下，只是有没有课题的差异，争夺一个有限的名额，有课题研究的，往往会优先被考虑。

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《课题研究对职称评定的作用》

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