评职称课题前几名有用

 　　用于评职称的课题，以集体课题为主，多个研究成员之间，参评职称的效果不同，由于人数多，一些成绩不突出的，就被排出在评审单位认可之外。那么，评职称课题前几名有用?

　　评职称课题研究成员之间，是有先后署名顺序的，越靠前的，贡献越大，成绩越大，能够评职称的可能性越高，获得的职称加分越多。根据评审单位规定要求，一般来说，评职称课题前五名有用，即从前到后数五个位置，其他靠后位置，对评职称均无用。

　　评职称课题是有级别上差异，价值上不同，一些价值低的课题，被要求更靠前的排名位置。也就是说评职称课题前五名，是常见的，但不是统一的，每个参评人为了预防万一，一定要先了解自己单位认可课题的作者位置，从而做出正确的选择。

　　评职称课题资源有限，前五名署名，往往也满足不了所有参评人的需求。为了及时获得评职称课题，参评人一定要早点了解，分析自己的情况，尽量的早做准备，以免一次未成功，却没有时间在去准备评职称课题。

　　评职称课题申报研究，仅仅研究周期一般在1-3年左右，在算上申报立项的时间，未能及时结题的可能。参评人至少要提前2年去筹备。在评职称课题获取中，有专业上的顾虑，可以找我们给予专业上的指导和帮助。

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《评职称课题前几名有用》

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