评职称著作教材是怎么加分的

 　　为了职称评定，出版著作和教材，参评人肯定不受无的放矢，而是奔着加分去。但在实际评审过程中，我们会发现有的著作教材是没有加分的，而且不同的参评人之间有时候的加分还不同。那么，评职称著作教材是怎么加分的?

　　评职称著作教材加分规则，与出版著作教材的实际情况、作者人数和位置、评审单位加分政策有关。

　　从出版著作教材的实际情况来说，先确定下著作教材能加分应达到的标准，包括公开出版、出版社、作者位置、编写字数、专业方向、成功出版时间、书号等等。涉及具体的内容，就要看每个评审单位公布的职称文件有关规定的，毕竟要考虑到每个单位评审标准差异性。再确定著作教材，评审单位给出的总加分是多少。常见的是一本著作是16分左右，一本教材是12分左右。最后确定有没有其他影响加分的因素，比如普通教材、校本教材、国家级十三五规划教材等等是否加分一样。

　　从作者人数和位置上来说，一本著作教材的总加分确定后，是要分摊到每个作者身上。而参评人就要署名其一作者位置，若人数越少，署名位置越靠前，获得的加分比例越高。比如，同一本著作教材中，主编的加分要比副主编高。独立主编要比第几主编加分高一些。

　　从评审单位加分政策上来说，这个要求参评人根据本单位加分政策来获得相应的加分。其他单位比自己单位加分是高还是低，都与自己无关。

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《评职称著作教材是怎么加分的》

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