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来源：职称驿站所属分类：湖南 发布时间：2019-12-03浏览：53次
激活人才，我省出台职称评审“双10条”
细分人才群体，定制个性化优惠政策 民企人才职称参评门槛降低，大专可评高级职称
记者12月2日从省人社厅获悉，该厅印发《湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见》《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》(以下简称“双10条”)，针对引进人才、产业人才、基层人才、民企人才等人才群体量身定制个性化优惠倾斜政策，畅通职称评审“绿色通道”。
■三湘都市报·华声在线记者 王智芳 通讯员 龚颖 游江
四类人才专门评审
开设引进人才职称评审“直通车”
《绿色通道10条意见》对引进人才、产业人才、本土能力超群、业绩卓著人才和青年博士后科研人员等四类人才实施专门评审。
具体来说，对引进的急需紧缺人才和高层次人才，根据需要放宽身份、资历、学历等条件限制进行实时评价，采取个人述职答辩、同行专家考核评议“直通车”方式直接认定相应职称。
评审聚焦工业新兴优势产业链发展和地方传统特色产业转型升级等，不定期组织开展专场评审或城市群评审。
对行业领军人才和青年拔尖人才等，不定期组建特别优秀人才职称评审，直接评审相应系列相应层级职称。
青年博士后科研人员可单独申请评审职数，直接申报参评相应系列(专业)副高级职称，其在站期间的业绩成果可作为职称评审的重要依据。
三类人才比照评审
技工院校毕业生可申报相应职称
《意见》对技能人才、党政机关调入企事业单位人才和具有职业资格的人才等三类人才实施比照评审。
在生产领域一线岗位从事技术技能工作的高技能人才，可经单位考核推荐后直接对应申报相应职称。技工院校毕业生可按学历申报参评相应系列(专业)职称。此外，取得世界技能大赛金牌、银牌，或取得“中华技能大奖”的优秀高技能人才，可认定相应专业高级职称。
党政机关(含参公管理单位)和部队转业调入转入企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报参评职称，不受资历、台阶限制，根据其工作年限比照相应资历、台阶条件进行申报，在原单位取得的工作业绩与成果视为专业技术业绩。
在有关领域取得专业技术类职业资格的人才，可不再参加同一领域相应层级的职称评审，直接认可其具备相应系列和层级的职称。
两类人才倾斜评审
扎根基层青年博士可直接申报副高级职称
《意见》对基层一线人才、对援派人才施行倾斜评审。其中，对基层一线人才实行“单独分组、单独评审、单独确定通过率”，在基层卫生、乡镇教育、农业林业等领域实行“定向评价、定向使用”的基层职评制度，特别优秀的扎根基层(与基层单位签订5年及以上服务期)青年博士，不受原有职称台阶和评审职数限制，可直接申报参评相应系列(专业)副高级职称。
对援派人才援派期1年以上且年度考核、集中考核为称职及以上的专业技术人才，援派期为3年的，援派期满后可提前一年申报高一层级职称。省内参评享受“四个不作要求”“两个不作硬性要求”的优惠政策，还可自主选择职称评审地。参与“一带一路”和其他境外项目建设的比照享受相应优惠政策。
民企人才职称参评门槛降低
高级职称学历要求放宽为大专
《民营企业10条措施》则进一步降低了民企人才的职称参评门槛。
《措施》指出，民营企业专业技术人才具有相应专业大专学历，取得中级职称后从事本专业工作满7年，可申报参评相应系列(专业)副高级职称。此外，台阶要求可不按部就班，未获得初级、中级职称，但成绩突出、贡献卓著的，可比照正常申报年限超出2年、4年直接申报参评中级、副高级职称;同时，民营企业专业技术人才申报参评职称可放宽至65周岁。
解除了外语、计算机能力及继续教育等“一票否决”的限制，达到一定水平具有相应证书在量化评审时可加分;对于论文不搞“一刀切”，积极推行代表作制度，替代公开发表论文要求;同时解除“唯奖励、唯项目”的成果限制，树立品德能力业绩评价导向。
同时，下放申报推荐权限、专业调整设置权限和评审权限，其中申报推荐权限和评审权限可下放到园区、行业协会学会等。
《湖南出台职称评审“双10条” 大专可评高级职称》
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文章名称： 湖南出台职称评审“双10条” 大专可评高级职称
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