破解基层留人难!山东万余名人才\"直评\"中高级职称

 　　在济宁市泗水县泗张中心卫生院，最近发生的一件“喜事”让人振奋，也为紧张工作在新冠肺炎疫情防控一线的医护人员增添了干劲——两位医生通过“直评直聘”绿色通道评上了副高职称。自1966年这家基层卫生院建院以来，这可以说是“破天荒”。

　　“今年3月6日下的证书。”58岁的刘宪伟是泗张中心卫生院的业务院长，也是此次两位“直评”副高的医生之一，今天，他对记者讲起了看到电子证书的那一刻。从1986年入职泗张中心卫生院，刘宪伟已在这里工作了整整34年。几十年如一日，刘宪伟在临床实践中不断提高技术水平，成长为卫生院的业务带头人，多次受到县政府以及卫生系统嘉奖。

　　和很多长期在乡镇卫生院工作的基层医生一样，能晋升高级职称是刘宪伟的职业追求之一，但自2000年晋升主治医师以来，一直未能如愿。“一是晋升副高资格条件较高，二是卫生院高级职称岗位有限，没有空岗无法申报。这导致许多长期在基层工作的医务人员申报副高基本无望。”刘宪伟说，基层卫生院本身条件就相对较差，一些人才找到机会就会“跳”到更高平台谋求发展。

　　对于这次申报成功，刘宪伟说，起初他抱着试试看的心情，申报有关材料，没想到最终如愿拿到了基层副主任医师证书。“这样的好政策为基层人才办了一件好事、实事，许多年轻同志说有了盼头，有利于稳定基层队伍。”

　　为破解基层留人难问题，2018年8月山东出台《推进乡村人才振兴若干措施》，针对长期在一线工作的基层人才专门建立“直评直聘”绿色通道，规定乡镇专业技术人才在基层工作10年、20年、30年以上的，符合条件的可直接申报中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制，评审通过即可聘用。“这是职称制度的一个重要创新和突破。”省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处负责人说。

　　获悉重大利好政策出台，各地加速推进政策落实。菏泽市进一步完善评审标准条件，对乡镇基层人员不作论文、科研硬性规定，重点考察服务基层的专业技术水平、取得的实际效果和服务基层的工作年限，单独分组，单独评审。德州经济技术开发区鼓励符合条件的102名常年扎根在农村教育一线的教师报名申报高级职称，最终66名乡村老教师晋升了高级职称。在抬头寺中学，有7名20年以上教龄的农村一线教师获评高级职称，获评数量超过以前10年的总和。

　　截至目前，山东已有1万余名基层人才通过“直评”取得中高级职称，有效增强了人才扎根基层的信心。

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