长宁出台20条人才创新举措，涉及落户、职称绩效、生活补贴等方面

 　　重点企业核心团队人才可享1000万元补贴，对符合条件的硕博士连续三年每人发放一次性3万元生活补贴，优秀人才租房补贴再上浮33%，提供个性化人才直接落户等户籍政策指引……这些“实打实”的人才政策举措，来自长宁区近日最新出台的《长宁区关于加快推进科技创新人才集聚区建设的若干意见》。(以下简称《若干意见》)

　　据了解，此次《若干意见》围绕实施重点人才工程、打造国际创新人才集聚高地、提升人才资源市场化配置能级、搭建科技创新人才事业发展平台、完善创新创业人才服务保障机制等五个方面共推出20条创新举措，较以往惠及面更广、集聚度更高，更具比较优势，显现了长宁加快推进科技创新人才集聚区建设的决心和力度。

　　针对高峰人才、产业人才、社会事业人才、高技能人才以及青年人才，此次《若干意见》制订了针对性更强的专项扶持政策——对企业引进的符合长宁产业发展导向的国际国内一流高峰人才或团队实施量身定制、个性化支持;在具有较大发展潜力、成长性较好的民营科技企业中设立硕博士创新实践基地，对企业引进的硕博士科技人才给予一定激励补贴;在原有市级政策基础上，新设区级技能大师工作室、区首席技师认定和资助工作;每年将投入1000万元用于青年人才的引进储备、实习实践、培养使用等方面工作。

　　《若干意见》还将进一步加大人才安居保障力度，优秀人才租房补贴每年投入不少于6000万，个人补贴额度从每人每月1200元提高到1600元，同时积极拓宽人才公寓筹措渠道，支持国有企业、社会化住房租赁企业提供人才公寓配套服务，未来三年预计将提供人才公寓1000套左右。同时，深入打造“虹桥人才荟”服务品牌，今年将在企业和人才集聚度较高的园区、楼宇建设40家左右“虹桥人才荟”服务站点，实现人事人才业务就近就便办理。为区域内重点企业“一对一”配备人才服务专员，对企业提出的人才服务需求做到“一口受理、专人专办”。

　　人才认定谁说了算?职称评定和绩效工资有没有更优化的方案?不少长宁人才工作中的瓶颈难点，在此次《若干意见》中均有了大胆突破和创新。未来，探索建立人才发展重点扶持企业目录，并将一批有发展潜力的创新型小微企业纳入目录，在部分政策执行中将采取由企业自主认定人才的方式，让“人才认定由企业说了算”。卫健系统着力突破职称瓶颈，试点在系统内统筹设置和使用中高级职称;教育系统着力突破绩效工资总额限制，支持教育系统设置特设岗位，以项目化、聘任制方式柔性引进高层次紧缺急需人才，相关经费从人才资金支出，不纳入单位绩效工资总额。

　　《若干意见》首次提出加快我区人力资源服务业多元化发展，大力引进一批知名人力资源企业和新兴业态人才服务机构，鼓励承担并参与本区人才引进、培训、服务等工作，共同打造更加市场化、专业化、高品质的人才服务机制。此外，组建人力资源经理人联盟，为企业人力资源经理搭建学习交流、经验分享、信息沟通、合作共赢的平台。进一步支持企业组建创新团队，设立博士后科研工作站，与高校合作开展科技成果转化和紧缺人才联合培养等。

　　《若干意见》提出“打造国际创新创业人才集聚高地”，支持鼓励各类机构、组织举办具有较大影响力的涉外人才活动和国际创新创业活动;加强国际医疗、国际教育资源供给等。同时，将在市相关部门支持下，试点开展外籍人才表彰激励、外国高端人才服务“一卡通”、海外人才创新创业“一站式”服务等工作，从渠道、载体、服务、环境等方面精准施策，使长宁成为海外人才回国创新创业的首选之地。

　　据悉，为进一步推进落实《若干意见》20条创新举措，长宁区还配套出台了《长宁区民营科技企业技术创新人才扶持计划》、《长宁区优秀青年人才开发计划实施意见》、《长宁区支持校企合作人才共育项目》、《长宁区支持鼓励和促进博士后研发工作》、《长宁区支持和促进人力资源服务产业发展》、《长宁区鼓励社会力量参与引才引智则》等31项实施细则，为全区进一步激发人才创新创业活力，厚植区域人才优势，打造海内外人才近悦远来的良好环境按下“加速键”。

《长宁出台20条人才创新举措，涉及落户、职称绩效、生活补贴等方面》

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