崇川全链式职称服务 助推企业人才培养

 　　新崇川成立以来，崇川区人社局探索将职称服务窗口前移，助推企业人才培养。仅10月，就审核专业技术人员助理级初定近1000人次，审核第三季度研究生中级初定69人次，并推荐高层次人才申报高级职称16人次。

　　进入三季度，崇川人社部门依托人力资源招聘活动，宣传职称政策，现场设置咨询点，发放宣传资料，将职称服务的端口前移，指导企业及专业技术人员了解职称晋升的相关标准和要求，更好地进行职业发展规划。为给企业提供更便捷的服务，他们还推行两级审核模式，将职称初定材料受理窗口放在街道，让职称初定更接地气。

　　“职称评定完成后，我们建立了专业技术人才库，实行职称和人才捆绑服务，对企业人才培养进行精准化分类指导。”崇川区人社局相关负责人介绍说，区内建筑企业密集，由于资质需要，职称申报热度高，但高层次人才储备不足，人社部门通过宣传高级职称奖励政策、高技能人才与专业技术人才贯通政策，改善建筑企业人才结构层次;高新技术企业人才层次较高，但对于职称及人才项目申报热度相对较低，人社部门主动跟踪服务，建立常态化沟通联系机制，引导企业进行相应的人才项目申报，提升企业综合竞争力。

《崇川全链式职称服务 助推企业人才培养》

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