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来源:职称驿站所属分类:河北 发布时间:2020-11-20浏览:19次
11月6日,北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价试行办法》,新增设人工智能专业职称,并正式发布分类评价标准。
该评价将满足北京地区各梯次, 人工智能工程技术人员的职业发展需要。
北京市首次人工智能专业职称评价工作将于 2021 年初启动,每年组织一次。
AI 工程师职称评定,打破「唯论文」桎梏
问世 60 余年,人工智能已经从最初备受质疑的新兴技术科学,逐渐成为推动人类进入智能时代的决定性力量。全球各国在近年来,都纷纷加强人工智能战略,提升其技术、人才的竞争力。
2019 年底,我国人工智能核心产业的规模超过了 510 亿元,人工智能的企业数量超过了 2600 家,其中,北京就拥有 1000 家,占全国近三成。
同时,作为全国科技创新中心,北京拥有的人工智能领域人才数量也领跑全国,截至 2019 年底,北京拥有 AI 相关人才近 4 万人,在全国 AI 人才总数中占比近三成。
全国人工智能人才分布图,省份颜色越深,AI人才越多
北京人工智能领域人才远超其它城市
为了促进人工智能领域技术人才的交流与职业发展,拓展人工智能工程技术人员职业发展通道,北京市人社局特此发布了《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价试行办法》(以下简称《办法》)。
此次开设人工智能职称专业,纳入工程技术系列,并设置初级、中级、副高和正高 4 个层级,对应名称依次为:助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。这 4 个层级全部采取评审方式进行。
按照北京市深化职称制度改革的要求,将申报人分为人工智能研究和人工智能应用两类,除申报职称所需要的基本条件外,按照「干什么、评什么」,分别制定两类人员的业绩条件。
此外,为了打破「唯论文」的桎梏,《办法》提出,在职称评价过程中采用「代表作」评审,让人才从「论文单选」到「成果多选」,真正让人才「干什么、评什么」。
评价细则:谁能评,评什么,怎么评
北京市关于人工智能人才评价具体细节如下。
谁能评:北京地区人工智能工程技术人才
本办法适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中,从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的研究开发,以及对人工智能系统进行设计应用的工程技术人员。
据介绍,此类人才普遍具有较高的学历和专业技术能力,但由于属于新兴、交叉学科领域,没有合适的职称晋升渠道,缺乏规范的行业资格评定标准,影响到技术交流合作和人才职业发展。
此次开设人工智能职称专业,纳入工程技术系列,将满足北京地区各梯次人工智能工程技术人员的职业发展需要,为人工智能产业发展和全国科技创新中心建设提供有力的人才支撑。
评什么:分别制定研究 & 应用人员业绩条件
以申报正高级职称为例。
从事人工智能研究的申报人,应具有很强的研究能力:主持省部级及以上人工智能领域研究项目、课题;或制定国家、省市或行业人工智能领域发展规划、重大战略决策等相关政策、标准、规范;或发表的研究成果,推动人工智能专业发展,取得显著的经济社会效益。
从事人工智能应用的申报人,应具备很强的生产、技术管理实践能力:在技术革新、引进和推广新技术等方面实现重大突破;或研制开发高难度、较复杂的人工智能领域新产品、新设备、新工艺等已投入生产;或完成本单位人工智能工程项目的规划和实施工作,在项目管理、科研开发、技术推广应用等工作中成效显著,取得显著的经济社会效益。
除此之外,北京市还为业绩突出人才制定破格申报条件。申报人员只要满足破格条件之一,可以不受学历、资历、次级职称等限制,直接申报副高级职称。
破格条件:
获得省部级及以上科技奖项;
作为主要完成人(排名前三),获得中国专利银奖以上;
作为主要起草人(排名前五)编写国家标准;或作为主要起草人(排名前三)编写行业标准或地方标准。
怎么评:自主申报,统一评价
人工智能专业职称评价工作实行社会化评价,采取「个人自主申报、行业统一评价、单位择优使用、政府指导监管」的方式,每年开展一次。
其中,正高级评审由北京市人事考评办公室组织开展;副高级及以下层级评审由北京信息产业考评服务中心组织开展。
每年 1 月,北京市人力资源社会保障局将发布全市年度职称评价工作安排,申报人可对照《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价基本标准条件》确定申报层级需求,并查阅年度评价工作安排,在市人力资源社会保障局网站申报。
经过评审机构网上初审、工作单位推荐公示、评审机构网上复审缴费、答辩评审、验收公示等流程,申报人取得北京市人工智能专业职称证书,用人单位可根据岗位需要,择优聘任专业技术职务。
《北京人工智能工程师职称评定政策出台 明年起一年一评》
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