北京人工智能工程师职称评定政策出台 明年起一年一评

 　　11月6日，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价试行办法》，新增设人工智能专业职称，并正式发布分类评价标准。

　　该评价将满足北京地区各梯次， 人工智能工程技术人员的职业发展需要。

　　北京市首次人工智能专业职称评价工作将于 2021 年初启动，每年组织一次。

　　AI 工程师职称评定，打破「唯论文」桎梏

　　问世 60 余年，人工智能已经从最初备受质疑的新兴技术科学，逐渐成为推动人类进入智能时代的决定性力量。全球各国在近年来，都纷纷加强人工智能战略，提升其技术、人才的竞争力。

　　2019 年底，我国人工智能核心产业的规模超过了 510 亿元，人工智能的企业数量超过了 2600 家，其中，北京就拥有 1000 家，占全国近三成。

　　同时，作为全国科技创新中心，北京拥有的人工智能领域人才数量也领跑全国，截至 2019 年底，北京拥有 AI 相关人才近 4 万人，在全国 AI 人才总数中占比近三成。

　　全国人工智能人才分布图，省份颜色越深，AI人才越多

　　北京人工智能领域人才远超其它城市

　　为了促进人工智能领域技术人才的交流与职业发展，拓展人工智能工程技术人员职业发展通道，北京市人社局特此发布了《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价试行办法》(以下简称《办法》)。

　　此次开设人工智能职称专业，纳入工程技术系列，并设置初级、中级、副高和正高 4 个层级，对应名称依次为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。这 4 个层级全部采取评审方式进行。

　　按照北京市深化职称制度改革的要求，将申报人分为人工智能研究和人工智能应用两类，除申报职称所需要的基本条件外，按照「干什么、评什么」，分别制定两类人员的业绩条件。

　　此外，为了打破「唯论文」的桎梏，《办法》提出，在职称评价过程中采用「代表作」评审，让人才从「论文单选」到「成果多选」，真正让人才「干什么、评什么」。

　　评价细则：谁能评，评什么，怎么评

　　北京市关于人工智能人才评价具体细节如下。

　　谁能评：北京地区人工智能工程技术人才

　　本办法适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的研究开发，以及对人工智能系统进行设计应用的工程技术人员。

　　据介绍，此类人才普遍具有较高的学历和专业技术能力，但由于属于新兴、交叉学科领域，没有合适的职称晋升渠道，缺乏规范的行业资格评定标准，影响到技术交流合作和人才职业发展。

　　此次开设人工智能职称专业，纳入工程技术系列，将满足北京地区各梯次人工智能工程技术人员的职业发展需要，为人工智能产业发展和全国科技创新中心建设提供有力的人才支撑。

　　评什么：分别制定研究 & 应用人员业绩条件

　　以申报正高级职称为例。

　　从事人工智能研究的申报人，应具有很强的研究能力：主持省部级及以上人工智能领域研究项目、课题;或制定国家、省市或行业人工智能领域发展规划、重大战略决策等相关政策、标准、规范;或发表的研究成果，推动人工智能专业发展，取得显著的经济社会效益。

　　从事人工智能应用的申报人，应具备很强的生产、技术管理实践能力：在技术革新、引进和推广新技术等方面实现重大突破;或研制开发高难度、较复杂的人工智能领域新产品、新设备、新工艺等已投入生产;或完成本单位人工智能工程项目的规划和实施工作，在项目管理、科研开发、技术推广应用等工作中成效显著，取得显著的经济社会效益。

　　除此之外，北京市还为业绩突出人才制定破格申报条件。申报人员只要满足破格条件之一，可以不受学历、资历、次级职称等限制，直接申报副高级职称。

　　破格条件：

　　获得省部级及以上科技奖项;

　　作为主要完成人(排名前三)，获得中国专利银奖以上;

　　作为主要起草人(排名前五)编写国家标准;或作为主要起草人(排名前三)编写行业标准或地方标准。

　　怎么评：自主申报，统一评价

　　人工智能专业职称评价工作实行社会化评价，采取「个人自主申报、行业统一评价、单位择优使用、政府指导监管」的方式，每年开展一次。

　　其中，正高级评审由北京市人事考评办公室组织开展;副高级及以下层级评审由北京信息产业考评服务中心组织开展。

　　每年 1 月，北京市人力资源社会保障局将发布全市年度职称评价工作安排，申报人可对照《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价基本标准条件》确定申报层级需求，并查阅年度评价工作安排，在市人力资源社会保障局网站申报。

　　经过评审机构网上初审、工作单位推荐公示、评审机构网上复审缴费、答辩评审、验收公示等流程，申报人取得北京市人工智能专业职称证书，用人单位可根据岗位需要，择优聘任专业技术职务。

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