山东开展新职业职称评审，引导人才向“四新经济”集聚

 　　人才评价指向哪里，人才就流向哪里。近年来，随着“四新经济”的蓬勃发展，各类新职业“百花齐放”，并逐渐成为专业技术人才的“蓄水池”。解放思想、更新观念，打破制约新职业人才发展的“条条框框”，山东人社部门积极探索开展新职业群体职称评审，引导各类人才向“四新经济”集聚，为加快新旧动能转换提供了坚实的人才支撑。截至目前，全省已评出快递工程初级以上职称4740人，新型职业农民3329人，均居全国前列。

　　注重以用为本，全力引导各类人才投身“四新经济”主战场。充分用好人才评价这一“指挥棒”，通过新设职称、调整专业等方式，引导各类人才向新产业、新业态等“四新经济”集聚，树好人才流动的“风向标”。针对经济社会发展需要，动态调整已有职称专业，满足新的职称评审需求，助力新产业、新业态发展。

　　注重解放思想，全力打破制约新职业从业者人才评价的“藩篱桎梏”。过去，新职业从业人员参加职称评审，或多或少存在“隐形”门槛，一些限制条件把许多人挡在了门外。为此，山东坚持思想“破冰”，实践“突围”，打破身份、档案、所有制等限制，畅通新职业从业人员参加职称评审通道，搬掉职称评审的“绊脚石”，让新职业从业人员与传统领域从业人员享有同等的职称评审待遇。打破过去职称评审“一步步爬台阶”的限制，对于新职业从业者中的高层次人才，建立职称申报直通车，只要符合条件，可直接申报高级职称，有力增强了职称对新职业从业者的吸引力。同时，打造“互联网+”的新职业人才职称评审服务新模式，实现申报、审核、评审、公示、备案等功能的“一条龙”网上服务，让数据多跑路、人才少跑腿。

　　注重实绩实干，全力提升评价标准的科学性、适用性。坚持不唯学历、资历、论文、奖项，根据人才成长规律和职业特点，科学制定新职业专业职称评价标准，突出工作绩效、实践成果，推行代表性成果制，海外工作经历、学术和专业技术贡献均可作为参评依据，真正让能力、业绩“说了算”。同时，探索多元化评价方式，创新开展笔试、面试、答辩、评议等多种评价方式，努力把不同的人才用最合适的方法评出来。

　　注重试点先行，全力开展开发区特色专业职称评审。开发区是推动新旧动能转换的主要载体，也是集聚人才资源的重要平台。依托省级以上开发区，聚焦园区特色主导产业，探索开展开发区特色职称评审，鼓励“专精特新”人才向开发区集聚，打造全省新旧动能转换动力引擎。同时，支持开发区及省内领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会等，参与特色专业职称评价标准制定。目前，山东已在青岛、烟台、临沂、东营、威海等5市开发区(高新区)，开展工业互联网、新一代移动通信功能材料工程、船舶与海洋工程装备技术、碳纤维复合材料、物联网、智能制造等特色专业职称试点。其中，烟台高新区已评出船舶与海洋工程装备专业正高级职称3人、副高级职称23人。

　　下一步，省人力资源社会保障厅将及时总结推广相关经验做法，根据经济社会发展需要、人才队伍建设情况，动态修订标准条件，及时调整职称专业目录，让职称评审更好服务新旧动能转换，促进人才链与产业链深度融合，为新时代现代化强省建设提供坚实的人才支撑。

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