山东开展多个新职业群体职称评审

 　　随着新技术、新产业、新职业不断涌现，这部分就业群体数量、规模不断扩大，职称评审问题备受关注。记者从省人力资源社会保障厅召开的新闻发布会上获悉，我省增设大数据工程、快递工程、技术经纪、新型职业农民等职称，截至目前全省已评出快递工程初级以上职称4740人，新型职业农民3329人，均居全国前列。

　　省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处处长钟建军介绍，开展新职业群体职称评审，是引导人才投身“四新经济”主战场的重要手段，我省打破制约新职业人才发展的“条条框框”，积极探索开展新职业群体职称评审，特别是聚焦“十强”产业、乡村振兴、海洋强省等重大发展战略，增设大数据工程、快递工程、技术经纪、新型职业农民等职称，吸引更多人才向新旧动能转换“主战场”集聚。同时，针对经济社会发展需要，会同行业主管部门，动态调整已有职称专业，满足新的职称评审需求，助力新产业、新业态发展。如在工程系列增设人工智能、云计算、工业设计专业，在环保工程中增设生态保护专业，在艺术系列增设动漫设计专业等。

　　过去，新职业从业人员参加职称评审，或多或少存在“隐形”门槛，一些限制条件把许多人挡在了门外。为此，我省坚持思想“破冰”，实践“突围”，打破身份、档案、所有制等限制，畅通新职业从业人员参加职称评审通道，搬掉职称评审的“绊脚石”，让新职业从业人员与传统领域从业人员享有同等的职称评审待遇。对于新职业从业者中的高层次人才，建立职称申报直通车，只要符合条件可直接申报高级职称。同时，打造“互联网”的新职业人才职称评审服务新模式，实现申报、审核、评审、公示、备案等功能的“一条龙”网上服务，让数据多跑路、人才少跑腿。

　　在职称评审中，科学制定新职业专业职称评价标准，突出工作绩效、实践成果，海外工作经历、学术和专业技术贡献均可作为参评依据，真正让能力、业绩“说了算”。同时，探索多元化评价方式，创新开展笔试、面试、答辩、评议等多种评价方式，努力把不同的人才用最合适的方法评出来。如新型职业农民职称评审，改变过去审阅材料的传统评价方式，采取业绩展示、测试答辩、综合评议等相结合方式进行评审，并组织评审专家直接深入到田间地头对申报人员进行现场考评，做到“怎么干就怎么评”;技术经纪专业职称评审则着重评价其技术转移转化的实际成果，引导他们真正把论文写在祖国大地上。

　　今年我省坚持试点先行，依托省级以上开发区，聚焦园区特色主导产业，探索开展开发区特色职称评审，鼓励“专精特新”人才向开发区集聚，打造全省新旧动能转换动力引擎。同时，支持开发区及省内领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会等，参与特色专业职称评价标准制定。

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