江苏开辟绿色通道 349人获高级职称直接认定

 　　9月8日，省人社厅发布2021年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定结果。经专业委员会评议、考核认定委员会确认、社会公示等程序，最终有349人通过认定，其中华为技术有限公司南京分公司丁常海等125人被认定为正高级职称，南京工业职业技术大学丁守刚等224人被认定为副高级职称。

　　坚持“特别突出”评价导向

　　省人社厅副厅长朱从明表示，高层次和急需紧缺人才高级职称的考核认定，是为特别突出人员开辟的一条绿色通道，重点考察申报人员的品德和业绩能力，宁缺毋滥，不设通过率，不让连参加正常评审都不一定能通过的人投机取巧。考核认定既体现不拘一格降人才，确实符合条件的都能上;又严格条件标准，不符合要求的一个都不能通过。

　　据介绍，此次评审坚持“特别突出”的评价导向，申报人员的品德、能力、业绩必须足够突出，能够弥补其在学历、资历、职称层级、论文等方面的缺项，否则一律不得通过。坚持申报什么职称层级，就评什么层级。

　　此次被认定为正高级工程师的华为软件技术有限公司孙兵，个人拥有5项发明专利，先后获得华为研发最高奖、华为“质量之星”等。被认定为国家一级演员的南京市话剧团有限公司演员王劲松，先后获得第三届中国电视好演员“最佳角色奖”和优秀演员奖、2020年白玉兰国际电视节最佳男演员提名奖、2020年中国金鹰电视节最佳男演员提名奖和2020年华鼎奖“最佳男配角”。丰县天鹰美容美发店刘景泉，先后获得江苏省技术能手、江苏工匠称号，被评为全国劳动模范和中国好人、被授予全国五一劳动奖章，从无职称被直接认定为正高级乡村振兴技艺师。

　　激励科技人才冲到创新前沿

　　据了解，此次职称认定突出对国家重大科技创新平台建设，特别是新兴产业关键技术人才的支持力度，推动更多高层次人才扎根经济发展一线。

　　苏州清越光电科技股份有限公司董事长高裕弟，是国家技术发明一等奖项目主要完成人之一，也是国际电工委员会有机发光显示器国际标准制定专家，此次被认定为正高级工程师。

　　无锡市第八人民医院刃针门诊负责人肖丹，首创特色中医刃针专病门诊，开展刃针疗法、整脊正骨、经络刺血疗法、穴位自血疗法、松筋针法等中医特色诊疗项目，在患者中有很好的口碑和信誉，此次被认定为副主任中医师。

　　江苏联发纺织股份有限公司董事长薛庆龙，先后获得江苏省优秀民营企业家、省劳动模范称号，带领公司成为全球高档色织面料生产商之一，从无职称被认定为正高级经济师。

　　溧阳益植生物技术有限公司技术总监李烨华，荷兰瓦赫宁根大学博士、省“双创人才”，回国后坚持自主创业，此次从无职称被认定为农业科研副研究员。

　　向医务人员及基层一线人才倾斜

　　为更好落实疫情防控一线医务人员职称评聘激励政策，这次对7名受到中央或省委省政府表彰的疫情防控一线医务人员，按规定全部予以直接认定。

　　本次考核认定重视对非物质文化遗产的保护和传承，以及对传统手工艺人才的培养。南通大学蓝印花布研究所副主任吴灵姝，作为江苏省非物质文化遗产南通蓝印花布印染技艺传承人，先后获得江苏工匠、省乡土人才“三带”名人等称号，此次被认定为正高级工艺美术师。江苏宝庆珠宝有限公司首席工艺师李进，先后获得江苏省技术能手、江苏工匠、全国技术能手等称号，被直接认定为正高级乡村振兴技艺师。

　　据了解，本次获得通过人员中，民营企业人才有147人，占通过人员总数的42.7%;苏北五市共有61人通过评议，通过率占申报人数的37.4%。新沂市柳琴剧团的焦沂楼，先后获得中国体育舞蹈联合会一等奖、中华颂全国小戏小品曲艺大展组委会一等奖，此次被认定为主任舞台技师。

　　江苏红芽农业科技有限公司总经理陆海兵、溧阳市天目湖茶叶研究所所长缪惠民，均先后获得省乡土人才“三带”名人、省乡土人才大师、省劳动模范称号，他们在制定相关农业技术地方标准、培训带领农民致富、助力乡村振兴等方面作出了突出贡献，此次被分别认定为正高级乡村振兴技艺师和农业技术推广研究员。

　　青年人才涌现，最年轻者仅23岁

　　朱从明介绍，评选注重加大对基础研究领域优秀青年人才的支持力度，重点遴选一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。本次共有32位博士后申报，认定通过12人，其中正高4人、副高8人。

　　今年31岁的南京鼓楼医院留学回国人才矫士平，在国际顶级期刊发表多篇高水平论文，从无职称被评议为正高级研究员。37岁的苏交科集团有限公司研发中心主任刘朵拥有3项发明专利，作为主要完成人之一先后获得中国公路学会科学技术一等奖、中国交通运输学会科学技术一等奖，以及第二十一届中国专利优秀奖，破格2年被认定为正高级工程师。

　　此次获得高级职称的人员中，来自苏州技师学院的杜润是最年轻的一位，年仅23岁。杜润是第44届世界技能大赛铜牌获得者，被直接认定为技工院校高级实习指导教师。

　　据了解，江苏2021年度高层次和急需紧缺人才考核认定共收到符合条件的申报材料990份，分为11个专业评议组，共有349人获得评议通过，总体通过率为35.2%，部分专业正高评审通过率为10%左右。

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