九江市：为职称评审“松绑” 为人才发展“加油”

 　　“拿到了这个职称，我就可以参与我们公司的技术评级，同时我以后的收入也会有一定的提升，所以我觉得职称评审权限下放这是一大利好举措。”江西九江市同方电子科技有限公司职工梁帅说道。

　　去年10月，同方电子科技有限公司电子专业中级专业技术资格评委会在九江市率先开评，经过一天紧张有序的评议审定，最终该公司15名员工获评中级工程师，评审结果当天予以公示。梁帅就是获评人员之一，他表示，这是他第二次参加职称评审，上一次因为论文没有达标的原因落选了，而这一次的成功获评中级职称给了他很大的激励，下一步他将继续努力力争进军高级工程师行列。

　　在市场经济条件下，“一把尺子丈量所有人”的职称评定标准已经不能适应变化发展的现实需要,为完善好人才评价机制，为人才提供更加广阔的施展才华的天地。近年来，九江市积极探索下放企业自主职称评审权限，鼓励支持企业自主开展职称评审，指导建立企业职称激励机制，在改进职称评审上作出了积极探索并取得了初步成效。九江萍钢钢铁有限公司、同方电子科技有限公司相继获批组建本企业中级职称评审委员会，对本企业工程系列相应专业中级职称开展自主评审，促进了企业人才储备和技术创新，助推了地方经济高质量跨越式发展。

　　自主组织评审工作，发挥企业主体作用

　　“实行企业自主开展职称评审，评委都是我们行业内具有高级职称的专家，更注重对申报对象的工作经历和业绩成果考量，能切实破除唯学历、唯论文的现状。评审标准更贴近用人需求，评审结果更便于企业运用，有力促进了企业的经营和发展。”九江萍钢钢铁有限公司工程中级职称评审委员会主任委员丁庆丰谈到。

　　把选人用人的“指挥棒”交给专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的高新技术企业、行业龙头企业、大型骨干企业，企业自主设置评审机构，自行组建评审专家库，自主开展职称评审工作。企业组建职称评委会办事机构开展评审工作，遴选能力突出、声望较高的同行专家和优秀的企业专家进入评审委员会，提高了评委会评价能力。由企业发动符合条件的员工积极申报，通过开展个人自荐、公司推荐、综合考核等多种形式择优推荐参评，改进了评审工作方式。企业自主开展职称评审工作接受人社部门的指导和监督，评审结果公示批复后颁发职称电子证书，确保了评审公信力和认可度。

　　自主制定评价标准，适应企业用才需求

　　“下放职称评审权限，绝不是为职称评审注水，而是敞开职称评审渠道，不拘一格纳人才。由于经济社会发展的不平衡不充分，使得不同地区、不同单位的发展条件、用人需求差异很大，对人才的评价与使用唯有从实际需要出发，才能有效发挥作用。”九江市人社局四级调研员吴晓梅表示。

　　企业自主制定的评价标准，以品德、能力和业绩为导向，充分考虑企业人才特点和生产实际，让评审标准贴近用人需求。一方面，坚决打破“唯学历、唯论文、唯资历”倾向，注重实绩，把项目课题的创效金额纳入评价指标，同方公司建立起以能力为基础、以绩效为导向的专业技术资格评价机制。另一方面，主动顺应技能人才与专技人才融合发展导向，萍钢公司在全市率先开展技能人才贯通申报职称工作，不将身份、论文等作为技能人才职称评审的限制性条件，把职业能力、工作业绩、对公司实际贡献和技术发明专利作为评价重点指标，2021年九江萍钢钢铁有限公司有10名申报人员经自主评审获评中级职称，其中3人为高技能人才贯通申报成功获评。

　　自主发挥评审效用，增添企业发展活力

　　“今年我公司成功获批工程系列电子工程专业中级职称自主评审权，这将为调动公司员工不断提高专业技术水平、申报专业技术资格的积极性起到重要作用;企业自主开展职称评审是解决我们企业留才难、育才难的一方良药，将有效服务科研生产、推动公司全面可持续发展。”同方电子科技有限公司相关负责人黄艳芳说道。

　　鼓励和引导企业建立职称晋升激励机制，将职称评审工作与企业内部人力资源管理制度相衔接，将职称评审结果与职务晋升、绩效、薪酬待遇等挂钩。同方公司就把员工专业技术资格与技术职务评聘挂钩并及时兑现薪酬待遇，激发了专技人员钻研业务突破创新的主动性，加强了公司专技人才队伍建设，让职称评定有效服务科研生产、推动公司全面可持续发展。同时，职称评价服务搭建了企业人才成长的阶梯，广大企业人员的专业技术水平得到了公正的评价和社会的认可，对于企业更好地吸引人才、留住人才方面起到了重要作用，为企业发展注入新的活力动力。

《九江市：为职称评审“松绑” 为人才发展“加油”》

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