“代表作”可替换论文评职称

 　　继建立高技能人才与专业技术人才队伍职业发展贯通机制，支持工人“评教授”，鼓励教授“评技师”，搭建人才成长“立交桥”“快车道”等一系列职称改革举措后，甘肃将在今年设立“代表作”清单，为基层工匠型人才职称评审持续“松绑”。

　　2月17日召开的甘肃省委人才工作会议，明确提出坚持“破四唯”“立新标”，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，既培育引进高精尖人才，也要建设工匠型队伍。探索设立“代表作”清单，就是该省人社部门进一步破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，深化人才评价改革的重要举措。

　　据悉，甘肃将通过建立“代表作”清单的办法，充分发挥人才评价“指挥棒”的正向激励作用。针对工程技术人才的“代表作”包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件等;社科人才的“代表作”包括理论文章、决策咨询研究报告等;教育、卫生人才的“代表作”包括精品课程、教学课例、疑难病案等;文化艺术人才的“代表作”包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。“代表作”经同行业5名正高级专家盲评、三分之二以上专家同意，可以用“代表作”替换论文评职称。

　　同时，甘肃将继续贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，对工程技术领域的高技能人才，凡具有高级工以上职业资格或技能等级，解决工程技术难题、技术创造发明、推广应用、工程项目、工艺流程标准开发等实际能力和业绩都可以作为“代表作”，参照工程系列职称评价条件参加职称评审。

　　2018年以来，甘肃不断深化职称“放管服”改革，对业绩评价要素进行创新，在全国率先启动实施县以下基层高级职称评审和高技能人才与专业技术人才队伍职业发展贯通机制，共有3.5万多名县以下农业、卫生、教育等领域的基层人才获评高级职称。酒泉钢铁(集团)有限责任公司能源中心首席技师杜钧成为该省第一位“工人教授”;秦安县农民靳志强成为该省第一个“农民教授”;一大批基层工匠型人才通过“绿色通道”获得正高级职称。

《“代表作”可替换论文评职称》

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