绍兴这些人的职称评定有新变化

 　　“3月15日起，基层医务人员评职称不再‘老大难’。”昨天，绍兴越城区皋埠街道社区卫生服务中心主任邹小明开心地告诉记者，最近出台的《绍兴市深化基层卫生健康综合改革实施方案》(以下简称《方案》)明确，相关人才在基层医疗卫生机构工作达到一定年限，可直接晋升职称。

　　《方案》明确，本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加全科医学专业中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称;全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在乡镇卫生院连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称;在基层医疗卫生机构累计工作25年以上且仍在基层医疗卫生机构工作的在岗执业医师，可以直接申报基层卫生系列高级职称。

　　多年来，在基层医疗机构，医务人员评职称一直存在问题：一些医务人员业务能力强，在岗勤恳多年，但按照原先规定，却可能与高级职称无缘。

　　“有些人等了许多年，却因临门一脚没成功，到退休也没能如愿，影响人才积极性。”邹小明说，按照新的规定，基层“新人”可凭借学历优势直接参加中级职称考试，基层“老人”也可凭借业务能力“一较高下”。

　　“这次改革最大的亮点，就是放宽了基层医务人员的职称晋升条件。”得知《方案》即将施行，绍兴越城区稽山街道社区卫生服务中心医务人员章女士连声叫好，“以前评职称要‘考评结合’，很多人过不了‘职称考试’这一关;以后不用再参加职称考试，只要在基层工作满一定年限，就可能取得高级职称。”

　　“相关配套细则正在制订中，‘能’者居之，将成为今后职称评审的主调。”绍兴市卫生健康委相关负责人说，今后基层医务人员申报高级职称，“考试”将不作为申报条件，侧重评价业务能力和临床水平，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审重要依据。

　　“不会‘考试’，并不代表业务能力不优秀。在如今临床、公卫两手抓的基层，对群众健康全方位、全周期的跟踪和维护成为重要工作内容，这要求其职称评定机制不能完全向大医院看齐，须‘因地制宜’。”该负责人说，改革基层职称评审机制，将使基层“引得来”人才，也“留得下”人才。

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