郑州市进一步规范专业技术人员职称聘任工作

 　　职称，是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。为进一步落实专业技术职务聘任制度,规范专业技术人员职称聘任工作，发挥职称评价“指挥棒”作用，我市近日印发《关于做好全市专业技术人员职称聘任工作有关问题的通知》，对此工作进一步规范。

　　《通知》主要包括八个部分，对专业技术人员职称聘任的原则、基本条件、程序、签订合同、不得聘任的情形、聘任时间、工资待遇兑现及聘任的相关政策予以明确。

　　职称聘任 要满足九个方面的条件

　　《通知》从政治思想、职业道德、职称资格应与受聘岗位工作相匹配、身体健康等9个方面，明确了职称聘任应具备的德、能、勤、绩基本条件。单位可根据工作需要规定其他岗位聘任条件。

　　单位与受聘职称人员应以合同的形式确立聘任关系,明确双方的权利和义务。合同的签订必须遵守国家的法律、法规,坚持平等、自愿和协商一致的原则。职称聘期根据不同行业的工作性质由单位确定,每一任期1-3年,也可根据科研课题和项目的周期聘任。聘任期满后,须续聘的必须重新签订合同。聘任期满后,考核合格须续聘的必须重新签订合同。对于不能履行岗位职责的专业技术人员,应实行高职低聘、缓聘或解聘。聘任合同的变更、终止和解除,应按国家和我省的有关规定执行。

　　五种人员不得聘任

　　《通知》明确了以下人员不得聘任：

　　违规跨地区、跨单位申报取得职称的专业技术人员;

　　已达到退休年龄且未经批准延迟退休的专业技术人员;

　　取得的职称与现从事专业技术工作不一致的的专业技术人员;

　　晋升职称后在党政处分期内的专业技术人员;

　　在基层定向评价取得职称调入到适用范围外的专业技术人员。

　　聘任的下一个月 实现工资待遇兑现

　　就大家关心的职称聘任时间及工资待遇兑现方面，《通知》明确：评审取得的职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间。

　　同时，明确职称聘任后，从聘任之下月起按现行职称的工资标准兑现职务工资。

　　《通知》还明确了专业技术人员兼任行政领导职务的工资问题：专业技术人员兼任行政领导职务的，任职期间的工资待遇，可按主要任职岗位工资标准执行。

　　外地来郑 职称资格需确认

　　《通知》提出，从外地来我市工作的专业技术人员，在来郑前取得的市外初、中级职称资格或省外高级职称资格。应按照职称评审管理权限进行职称资格确认，换发郑州市职称资格证书后，方可按有关规定聘任职称。

　　此外，基层专业技术人员定向评价取得的职称资格适用范围为同级基层单位。基层副主任医师、主任医师仅限于基层医疗卫生机构聘任，乡镇副主任医师仅限于乡镇卫生院、农村卫生室、社区卫生服务中心聘任，农村学校中小学中、高级教师仅限于农村学校聘任。

《郑州市进一步规范专业技术人员职称聘任工作》

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