湘潭市基层农林专技人员职称评审改革全面启动

 　　7月10日，市人社局、市农业农村局、市林业局、市财政局联合出台并发布《湘潭市基层农业林业专业技术人员职称评审工作实施办法(试行)》(后简称《实施办法》)，全面启动全市农业林业技术人员职称制度改革工作。

　　多年来，乡镇基层事业单位高级岗位设置相对少、科研成果少、基层专业技术人员职称晋升难度大，一定程度影响基层人才工作积极性，导致基层事业单位“招才难、留才难”，制约了乡村振兴发展。为贯彻落实党中央关于强基层打基础的重大决策部署，进一步加强基层人才队伍建设，鼓励更多人为乡村振兴贡献力量，市人社局在去年联合有关部门出台针对基层教育、卫生专业技术人才职称评审相关制度的基础上，经全面调研、结合湘潭实际，今年在全省率先出台符合基层农林领域特点的“定向评价、定向使用、定向聘任”的《实施办法》。

　　市人社局相关负责人介绍，《实施办法》适用于在我市县乡两级农业林业有关事业单位中在职在岗从事农林专业技术工作的人员，农民专业合作社、家庭农场(林场)、农林企业、农林社会化服务组织等生产经营主体中的农业林业技术人员可参照执行。

　　《实施办法》坚持德才兼备、以德为先的基本原则，根据各级农林服务部门的工作特点，分层分类制定评审标准，创新评审方式进行科学评价。同时，在评审过程中，破除唯论文、唯学历、唯奖项倾向，坚持注重实际、业绩导向，结合基层农林工作实际，重点评价基层农林技术人员技术创新、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、解决实际问题等方面的能力，注重考察评议其服务基层的年限、效果、累积工作业绩等。在职数控制方面，基层农业林业专业技术人员正高级、副高级职数实行比例单列、总量控制，不占各单位专业技术高级岗位结构比例，进一步为基层农业林业技术人员晋升“松绑”。

　　“《实施办法》遵循基层农林专业技术人员成长规律和基层工作实际，有利于培养造就一批素质优良、结构合理、充满活力的基层农林技术人员队伍，为推进实施乡村振兴战略、加快实现农业农村现代化提供有力的人才支撑。”市人社局相关负责人说。

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