职称评审用论文还是著作比较好

　　论文和著作是可以用来参加职称评审，但要求和认可度有差异。那么，职称评审用论文还是著作比较好?相对来说，著作比较好一些，关键是看职称评审文件的要求。

　　职称评审过程中，著作比论文好，主要体现在附加条件上以及职称加分上。著作比论文附加条件少，出版著作比发表论文相对更简单一些。著作比论文职称加分多，起到的职称评审作用更大一些。所以，职称评审用论文和著作时，著作比较好一些。

　　1、著作的附加条件比论文少

　　出版著作，要匹配出版社，主要审核的是著作内容，对于作者、单位、课题等没有限制，也不用专门等排期，投稿后，可以直接安排出版事宜。

　　发表论文，要匹配期刊，很多期刊，尤其是核心期刊，不仅对论文内容有高要求，对作者、单位、课题等方面也有附加条件。比如本科生很难以第一作者发表南大核心、北大核心等。期刊是有刊期的，论文需要等刊期到了才会见刊。

　　2、著作职称加分比论文多

　　职称评审，不管是选论文还是著作，最终目的是加分，而加分越多，对参评人晋升的帮助越大。依据常见的职称评审文件，一本著作的加分在16分左右，而一篇国内核心论文加分在6分左右，一篇SCI四区的论文加分差不多在10分左右，一区、二区的加分更多，有可能比著作更多一些，但发表难度却大上很多。整体来说，著作加分比论文有优势。

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《职称评审用论文还是著作比较好》

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