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来源：职称驿站所属分类：天津 发布时间：2022-10-17浏览：6283次
“感谢区人社局开通的‘职称评审直通车’服务，‘一企一评’、精准指导，激发了人才创新活力，为企业在高端化、智能化和绿色发展、高质量发展之路创造了良好的条件和保障。”军星管业总经理夏艳感激地说。夏艳提到的“职称评审直通车”服务，是区人社局扎实开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作，助企纾困的招法之一。用夏艳的话说“可帮了企业的大忙!”
据了解，军星管业是天津市塑料管道制造行业龙头企业，为了提升企业竞争力、实现更好发展，企业急需扩大专业技术人才队伍。了解到这一情况后，区人社局第一时间与市级主管部门沟通，在市人社局专技处的大力支持下，开通“职称评审直通车”，深入企业现场进行服务，共评审通过65人，其中正高级工程师2人、副高级工程师17人，工程师46人。“区人社局开通‘职称评审直通车’，为辖区内民营企业开展上门服务，解燃眉之急。尤其针对拟上市的科创企业，该机制发挥了重要作用。”区人社局党组书记、局长张大国说，“我们通过打包服务、一揽子解决等方式，为拟上市公司提供定制化服务，直接提升了企业上市成功率。”经济发展离不开各类专业技术人才的智力支撑，近年来，区人社局以“助力人才发展”为根本，以优化职称评审服务为着力点，形成支持专业技术人才成长的鲜明导向，不断解放和增强专业技术人才活力，营造了“千里马”在雍阳大地竞相奔腾的良好局面。
为相准“千里马”创造良好环境，区人社局开展“一条龙”精准服务。今年以来，已聚焦重点产业企业，开展职称政策宣讲10余场，服务企业50余家;开辟企业专技人员职称评审“绿色通道”，推行职称申报评审“一站式”服务，对全区引进的高层次人才、急需紧缺人才采取“一事一策”“特事特办”“随到随办”等方式开展职称评审，在市人社局专技处的大力支持下为75名专技人才直接晋升了中级以上职称，为博创赛获奖团队带头人及核心成员6人破格晋升了正副高级职称，为博思特研发团队的3名专技人才增加二级子专业，解决企业资质认证问题。同时，区人社局进一步畅通专业技术人员职称申报通道，打破户籍、地域、身份等制约，为市域区内非公经济组织、社会组织职称申报提供有效服务;落实职称制度与职业资格制度的有效衔接，对具有相应系列的职业资格即可认定为相应层级的职称，避免职称评审交叉设置，减少重复评价，有效降低了企事业单位用人成本，实现了高技能人才同专业技术人才职业过渡，激发高技能人才创新活力，不断提升高技能人才的待遇和地位。
“人才评价要发挥正向激励作用，合理设置和使用评价指标，实行差别化评价，这样才能鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。”张大国说。为激发专技人才活力动力，区人社局坚持政策向基层和重点人员倾斜。鼓励教师扎根基层，今年共为13名在乡村学校一线教学岗位上累计任教满25年以上且仍在乡村学校任教的教师，免予水平测试，评审通过高级职称资格。为16名思政课教师晋升了高一级职称。为248名一线医务专技人员落实了相关待遇。同时，加大对援派工作的支持力度，为26名援非、援藏、援甘专技人员晋升了高级职称。通过充分发挥职称评审“指挥棒”和“风向标”作用，不断鼓励专业技术人员创新创业、发光发热。据统计，2021年，全区共有1400余名专业技术人才晋升了高一级职称，其中正高级职称28人，副高级职称389人，中级职称733人，初级职称242人。
《天津武清区：职称评价“指挥棒”为人才发展“赋能”》
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文章名称： 天津武清区：职称评价“指挥棒”为人才发展“赋能”
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