职场杂志是北大核心期刊吗 国家级

职场杂志是北大核心期刊吗杂志简介

　　《职场》杂志基本信息：

　　期刊级别： 国家级期刊

　　主管单位：中国社会科学院

　　主办单位：中国经营报社

　　国际刊号：1673-5536

　　国内刊号：11-5486/F

　　邮发代号：2-456

　　创刊时间：2006

　　发行周期：月刊

　　期刊开本：A4

　　见刊时间：1个月内

　　《职场》简介

　　《职场》(月刊)创刊于2006年3月，是由中国社会科学院主管、《中国经营报》社主办、出版并发行的国内第一本工作时尚类杂志。典型读者是职业经理人、公司白领，以及部分在校学生。年龄在22-32岁，受过良好的教育，参加工作两年以上，刚刚成为基层主管，他们是正在或即将展翅高飞的职业人，他们不断尝试，渴望对生命忠诚，为工作全力以赴。他们在《职场》中不断汲取智慧，拥有了在职场道路上持续的前行动力。

　　《职场》秉着“工作创造未来”的理念，让找工作的人知道如何找到工作;让不找工作的人知道如何为自己工作;让正在工作中的人知道如何工作可以更好;让不满意现在工作的人知道如何创造令自己满意的工作。《职场》帮助职场中人在变化莫测的工作环境里，轻松愉快地面对各种变迁与挑战：这里有先进的管理理念，健康的职场观念，和谐的企业内部氛围。《职场》在创设之初就形成了自身的个性与特色，有别于财经杂志、时事杂志和软性的娱乐杂志、时尚杂志，结合知性工作与感性人性，融合深度与逸乐，让职场中人在一本杂志中得到两种满足。

　　《职场》栏目设置

　　特别策划、封面人物、工作专题

　　《职场》杂志收录情况：

　　上海图书馆馆藏国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)中国期刊全文数据库(CJFD)

　　《职场》杂志往期投稿论文：

　　充满压力的学习李国威;

　　搬家记陈默;

　　职场屌丝获取高端人脉攻略古典;

　　职场中女经理人如何定位?朱丹;

　　当我们在谈论留学时我们在谈论什么?范亚飞;

　　投稿论文：职业性格测试背后的秘密

　　【摘要】：正测试很多人在求职时都会遭遇性格测试,而你也在试图通过揣测出题者的本意给出企业想听到的答案。当然,企业也明白单单一个回答本身并没有什么意义,必须把它与其他一系列回答有在一起考量。为了实现最佳的预测结果,企业常常找出表现优异的应聘者身上的性格特征,然后对这些特征进行测试。那么,体想知道性格测试背后的真实意图吗?就跟随我们来挖掘背后的秘密吧。

　　【关键词】： 格测试 测试题 职业性 文艺节目 发布者 性格特点 测试资料 选项 秘密 回答

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