构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系

　　摘要：施工企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分之一,人本管理是企业思想政治工作的灵魂。在构建企业和谐的过程中，坚持实施“人本管理”将“以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程，以充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，以促进员工与企业的和谐发展，提升企业核心竞争力。大力推进工程建设创新能力，建立常抓不懈的工作机制，构建和谐社会、化解矛盾，完善体制机制的实践中的迫切要求，也是我们路桥政工党务工作者的重要责任。
　　关键词：人本管理，思想政治，创新，企业，经济效益
　　一、新形势下思想政治工作的重要性
　　1、、企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外重要。随着社会日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。
　　2、企业市场竞争过程中，思想政治工作显得格外重要。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样快捷性等特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。
　　3、企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外重要随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次、业务素质不断提高、求知欲望增加、独立思考能力增强、精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
　　4、企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加，企业党政组织保稳定难度加大，任务艰巨，企业思想政治工作面临更加复杂的局面。
　　二、思想政治工作体制的创新，思想政治工作创新的关键环节就是体制的创新
　　1、加大党组织领导思想政治工作的力度。在思想政治工作的实践中，强化党组织的协调、控制、组织、应变、规划及疏导等功能，党组织将思想政治工作划为一项经常性的关键环节，并提上了重要议事日程。
　　2、加强建设思想政治工作的队伍及组织。当前，建设单位均处在深化改革的阶段，需精简人员和机构。这个阶段的工作，需对思想政治工作区别于其他行业的特殊性进行充分的考虑。通过改革建立完善的思想政治工作机制，使思想政治工作队伍得以充实。改革过程中，进一步完善和加强思想政治工作。
　　3、完善思想政治工作的制度。加强建设思想政治工作的目标管理制度和思想政治工作者的待遇制度，并使其进一步完善，使思想政治工作者的创造性、积极性和主动性得以充分施展和发挥，开创路桥建设单位思想政治工作的新局面。加大对项目管理行为的监控力度，提高有效预防腐败的能力和水平。加强对项目班子、领导人员的监督，对项目经济活动的阶段性审计制度。加强对经营管理关键环节和关键岗位人员的监督。健全内控机制、完善工作流程、加强过程控制，防止暗箱操作，创新监督机制，健全约束机制，坚持集体决策、民主决策，防止个人或少数人权力滥用。
　　二、结合企业管理创新思想政治工作，提高职工素质。
　　1、企业应在深化改革过程中,把科学管理作为先决条件来抓,不断加以完善和强化,全面提高职工队伍整体素质。人才是企业的第一资源。现代企业管理，应通过创新职教，把企业每位职工的能力挖掘激发出来，并利用道生产经营中去；应通过创新职教，把人力资源作为企业的核心资源进行生产、流动和再造，强化人力资源管理。积极推行人本管理，以职教为依托，创新思想政治工作。在制定企业发展战略时，坚持把吸引人才、培养人才、提高职工队伍整体素质作为重中之重。在实践中，以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化，催生企业核心竞争力。
　　三、加强思想政治工作与人本管理的有机结合，使思想政治工作贯穿于施工管理的全过程
　　加强思想政治工作与人本管理的有机结合，使思想政治工作贯穿于施工管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要将项目管理中各项量化考核分解到各个班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。要以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使思想政治工作人本管理涵盖项目管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。把职工都纳入思想政治工作体系，具体包括思想动态预警机制、思想政治工作会议制度、思想政治工作保证体系、思想政治工作反馈机制、职工思想政治工作信息库制度，形成干群结合、专兼结合、全方位、多层次、多渠道、多形式的思想政治工作新格局。使思想政治工作目标的实现在收集情况、分析研究、对策措施、记录保存、反馈处理的循环运作中环环相扣，达到把握员工思想脉搏、发挥思想政治工作化解矛盾、调整心态、理顺情绪、鼓励人、激励人的作用。
　　四、企业思想政治工作要树立全面、协调、可持续的发展观
　　在企业的思想政治工作中树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要求。要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的精神文明、政治文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，大力开展形势任务教育。要制定思想政治方面的培训计划，定时培训学习理论知识，为企业的改革、发展、稳定提供有力的保障，通过开展全面的思想政治工作使企业得到长足有效的发展。企业思想政治工作者要利用自己的工作岗位的优势，帮助职工把握正确的理论方向，激发职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。协调好职工与职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。
　　五、创新必须探索新的有效形式
　　企业思想政治工作与人本管理相结合。是思想政治工作在现代企业制度下的创新，要将突击教育与常抓不懈相结合。在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，充分发挥榜样的力量。把电教化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂、形象生动的教育效果。采取请进来、走出去的方法，使干部职工开阔视野，扩大眼界。让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。
　　六、结束语
　　总之，思想政治工作只有改革创新，不断探索新的有效形式，才能充分发挥其优势与作用，为企业改革发展稳定奠定坚实的思想基础。作为路桥施工企业的思想政治工作者需进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，使思想政治工作的价值得到充分的体现，为构建和谐安徽公路做出新的更大贡献。

《构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系》

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