浅谈树立科学的人才观

　　摘要：在提高认识上下功夫。人才是强国之本。在当今世界，拥有怎样的人才资源，决定着一个国家的未来。从我国实际看，人口资源丰富但人才资源相对缺乏，尤其是高层次创新型人才不足，科技创新能力不强，已经成为制约我国经济发展和国际竞争力的一个重要瓶颈。我国要取得更好发展，需要全力打造人才优势。因此，我们必须高度认识人才的重要性，以更宽的视野、更高的境界、更大的魄力做好人才工作，采取切实有效的措施，培育、开发、利用好各类人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
　　关键词：人才，资源，培育，创新
　　胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”胡锦涛总书记的讲话，充分体现了党对人才的高度重视，并对做好新形势下的人才工作提出了新要求。笔者以为，做好新时期的人才工作需重点在以下方面下功夫.
　　1.在树立科学的人才观上下功夫
　　胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”做好人才工作，必须解放思想，更新观念，树立科学的人才观。要牢固树立人才是第一资源的观念，充分尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥人才在经济社会发展中的作用；坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，不拘一格选人才；牢固树立以人为本的观念，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。
　　2.努力营造良好的社会环境
　　只有形成良好的社会环境，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，才能充分调动和发挥人才的积极性和创造性，使所有优秀人才为党和人民的事业贡献力量。
　　3.在完善体制机制上下功夫
　　完善体制机制对做好人才工作更具根本性、全局性、稳定性和长期性。要坚持推进改革创新，建立有利于激发各类人才创造活力、各类人才脱颖而出的人才开发机制；重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才使用机制；加强人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障等制度建设，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制；建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制；完善有利于人才发展的法律法规，着力解决制约人才作用发挥的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。
　　4.努力争取力求创新
　　进入新世纪新阶段，世情、国情、党情不断出现新变化，党的建设如何适应新要求需要进行全方位的理论思考，科学应对这些变化需要我们具有创新思维。从党建的核心内容即从决定党的性质、宗旨、指导思想、纲领和党的路线方针政策等方面的根本性举措出发，提出“大党建”的思想。相对而言，“小党建”主要是指党的理论学习、组织工作、思想政治工作、作风建设、反腐倡廉等具体的党务工作。“大党建”更为根本，决定着“小党建”的性质和方向。如果在党建工作中进一步明确“大党建”和“小党建”这两个相互联系又相互区别的概念，党的建设的整体思路与整体部署就会进一步打开一个崭新的天地。
　　5.宏大的整体视野
　　我们要想看清一个13亿人口大国的历史、现状和未来，就必须站在一定的高度，具有宏大的视野。正所谓欲穷千里目，更上一层楼。看中国，就要站在珠穆朗玛峰来看。以中国面积之大，人口之多，历史之悠久，如果不站在高处，很难看清楚。
　　6.思想要有忧患意识
　　在党的建设的重大问题中，无论是历史回顾还是现实展望，强烈的忧患意识。忧患意识是一种高度的理论自觉，是对历史必然性的一种精神内省，内含着对事物发展的科学预见和积极建构。忧患意识的本质表现为对社会存在的反映和认识，它最终表现为理性的情感判断，它不同于悲观主义。从历史上看，忧患意识其实是我们民族拥有的强大思想资源，中华民族特有的忧患意识和责任传统是我们不竭的力量源泉。历代以来，无数仁人志士夜不能寐，为民族发展、国家强盛艰苦奋斗、前赴后继，而忧患意识正是其内在的精神力量。经济全球化正在深入发展，当前国际金融危机仍未见底，世界经济看似走出低谷，但新一轮更大的金融危机乃至经济危机极有可能酝酿与集聚，中国的大党建面临前所未有的机遇与世所罕见的挑战，我们不能高枕无忧，必须保持清醒头脑，积极应对，立于不败之地。
　　结束语：
　　面对日新月异的国内外形势，中国没有局限在一枝一蔓，而是强调经济全球化正在深入发展，我们必须把党的建设放在广阔的经济全球化的背景下来思考。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出的“治国必先治党、治党务必从严”的重要论断，完全抓住了我们治党治国的根本。对于推进党的建设，更好地贯彻落实科学发展观，具有重要意义。

《浅谈树立科学的人才观》

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