当前企业思想政治工作难点及对策初探

　　党的十一届三中全会以来，企业的思想政治工作在服务经济建设、推动企业凝聚力及向心力、提高职工队伍思想道德素质及工作积极主动性、推动企业全面发展等诸多方面发挥了不可替代的作用。然而，伴随市场经济体制建设和对外开放的逐步深化，企业思想政治工作出现了许多新情况、新难点，“经济上去了，思想滑坡了”的现象普遍存在，一些不良风气悄然生长，思想政治工作面临严峻挑战。本文拟就企业存思想政治工作难点进行探讨，并提出看法和建议。
　　一、思想政治工作主要有三难
　　（一）对思想政治工作在企业经济建设中的导向作用认识模糊不清
　　主要表现在：一是重经济建设，轻思想政治。部分领导干部认为靠经济的手段、行政的手段就能好管理，虽然也讲要重视思想政治工作，但实际上只停留在口头上，很难做到经济工作与政治工作同时研究布置、同时检查考核、同时总结评比，使开展思想政治工作空洞无物，苍白无力；更有甚者认为只要有钱，就能解决问题，开展思想政治工作是浪费精力。二是以安全生产忙、经营任务重为由，冲淡政治学习，放松对干部职工的政治思想工作和政治学习，致使一部分职工对党的路线、方针政策理解肤浅、领会不深，进而观念淡化、信心动摇。正是由于上述原因，至使思想政治工作“名存实亡”，自觉或不自觉地对思想政治工作讲起来重要、忙起来不要、使得一部分领导干部身上一手硬、一手软的问题相当突出。
　　（二）提高职工思想政治教育工作质量难
　　究其原因，主要有三方面：一是教育者自身理论素质不高。俗话说“名师出高徒”，当前部分国有企业的党政负责人年龄较大、学历不高、钻进不足，对马列主义的理论知识说不清道不明，做起思想政治工作来，自然是无说服力，收效微乎其微。二是教育方式落后，难以达到教育的目的。目前，思想政治教育仍以说教为主，填灌般地照本宣科，缺乏针对性、趣味性和吸引力，效果不佳，再好的思想能容，也被受教育者拒之门外。三是外部不良影响冲击，使思想政治工作难以持续稳定向前发展、不触动很大，激发起工作热情。但当他们接触到社会实际，看到不良现象，尤其是看到某些领导干部台上唱尽高调，台下大搞以权谋私，工作热情和积极性就受到伤害。
　　（三）当企业政工干部难
　　政工干部是党的路线、方针、政策的带头者，他们肩负着教育人、改造人的重任，优秀的政工干部往往被人们誉为“人类灵魂的工程师”。然而，在市场经济条件下，企业一切以经济效益为中心，思想政治工作价值常常被忽略，衡量一个部门、一个员工的优劣往往只看能否产生更高的效益。部分领导干部重视工程技术人员，轻视政工内业人员，认为政工干部只耍嘴皮，不干实事，解决不了实际问题，所配置的岗位是多余的，政工干部虽付出艰辛的脑力劳动，但因为一时难以见到成效，就被某些人冷嘲热讽，使政工干部工作热情受到极大挫伤。同事，由于受目前社会不正之风的影响，“好人”之风盛行，批评与自我批评失去了作用，使政工干部处在两难的境地：说实话，怕影响团结和得罪人；说假话，又觉得丧失党性原则，对不起组织的培养和信任，因此深感政工干部人难做，路难行。
　　二、抓好思想政治工作的三个措施
　　当前，国企改革正处攻坚阶段，加强和改进思想政治工作已成为企业凝聚力、向心力、稳定局面、脱贫解困图发展的当务之急。面对新形势、新任务，如何使企业思想政治工作克难而进，如何“围绕中心、服务大局”在变化中求主动，在发展中求创新，应当从以下几方面着手，立足实际，真抓实办。
　　（一）统一领导班子思想，建立思想政治工作党政齐抓共管的机制
　　企业思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是企业深化改革促进工作的有力保证。各级党委要高度重视社会主义市场经济条件下的企业思想政治工作，切实加强对企业思想政治工作的领导。企业领导班子成员尤其要提高对政治思想工作的认识，要明白离开思想政治工作，就不可能为企业改革和发展提供思想保证和精神动力，就不可能引导职工解放思想，转变观念，振奋精神，团结拼搏，为企业改革和发展目标而奋斗。企业领导班子，特别是一、二把手，要增强两手抓的责任；另一方面，要完善思想政治工作考核制度，要把企业的思想政治工作与生产工作一同考核、一同奖惩，既要考核被考核对象完成经济技术指标的情况，还要考核其思想政治工作的实绩。对思想政治工作抓得好的，要予以表扬奖励，反之要批评教育，对批评教育后仍不改者，要予以考虑调离岗位。只有这样，才能把思想政工的软指标变成硬任务，有利于在企业中形成两手抓两手硬的良好氛围。
　　（二）加强领导干部培训，提高其思想政治和业务理论素质
　　教育者应先受教育。各级党委要加大对所属单位党政一把手的培训力度，提高他们的思想政治素质，自觉以模范行为育人、带动人。同时要着力使他们尽快掌握科学的育人方法，贴近实际，贴近生活。以生活关心温暖人，以政治教育引导人，把党的思想政治工作紧贴职工的喜、怒、哀、乐，使职工感到党组织的温暖，从而激发内在的积极性；以高尚的情操熏陶人，用积极先上的文化为媒介，陶冶职工的情操，凝聚职工的共识，规范职工的行为，统一职工的行动；以价值实现激励人，从职工的闪光面入手，调动起积极性；以民主管理尊重人，坚持全心全意依靠工人阶级办现代化企业的指导思想，在思想上树立依靠观点，政治上维护职工当家作主的权利，组织上巩固职工主人翁地位，通过民主管理，听取群众呼声，实现群众意愿，兑现群众利益。
　　（三）强化企业思想政治工作保障机制
　　企业思想政治工作是关系到全局性和长期性的工作，要使其按照一定的目标保质保量地运行，必须有切实有效的保障体系。首先是监督保障体系，采取定期检查和不定期检查相结合的方法，推动企业思想政治工作有序有效的进行。其次，要加大思想政治工作必要的经费投入，重视软硬建设，购置必要设备，设立思想政治工作奖励基金等，从而稳定政工人员队伍，发挥好思想政治工作的物质保障作用；给企业政工人员提供培训的机会，畅通上升的空间；从制度上保障企业思想政治工作的顺利有效的开展；企业还要积极配合政工人员的工作，并提供便利条件。最后，建立健全企业思想政治工作责任保障制度，明确各级领导和党政工团部门的责任，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的思想政治工作的体系。
　　三、结束语
　　总之，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营管理相互渗透、共同作用于企业管理之中。这就要求我们从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内，充分发挥思想政治工作的只能和作用；同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

《当前企业思想政治工作难点及对策初探》

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