浅谈如何有的放矢做好基层员工思想政治工作

　　随着市场的变化、改革的不断深入和利益格局的调整，基层思想政治工作也出现了许多新情况、新问题，为适应形势发展的需要，基层要从强化思想政治工作的针对性入手，有的放矢地做好基层员工的思想政治工作，切实解决基层员工思想、生产和生活中的实际问题。
　　一、针对基层员工“感情丰富”的特点，从“动之以情”入手，做好思想政治工作
　　我们处在基层一线的干部要时时处处从心里把员工当作自己的朋友、当成大家庭中的一员，当他们工作或生活中有困难的时候，使他们能时刻感受到组织的关怀与温暖。实践证明：我们领导带着什么样的心态、什么样的感情去处理情况、处理问题，结果是大不一样的。我们要带着深厚的感情去做工作，以积极的态度解决矛盾，满腔热情为群众排忧解难。如果在工作中漠视群众意见和建议，态度生硬、方法简单，就会激化矛盾，造成对立。只有带着感情去做员工的工作，才能有为员工乐于接受的思想政治工作的内容、方法和手段，也才能最大限度地调动员工生产积极性。看了电视剧《永远的忠诚》，我们不难发现：小岗村书记沈浩可谓是思想政治工作的真正行家，他是在真正用心在为老百姓办事、做工作，老百姓都喜欢他、信任他，联名按手印请求上级让沈浩继续留任。所以，我们说：人生的厚度在于为民。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，一个优秀的基层干部，其信仰之坚定，情感之丰富，心灵之强大，思维之高远，干劲之充足，一个根本原因就是因为深入实际、心系群众，从百姓那里获得了无尽的启示、无穷的力量。
　　二、针对基层员工“思想活跃”的特点，从“晓之以理”入手，做好思想政治工作
　　由于网络等新型媒体的不断发展，基层员工往往在第一时间里得知更多他关注的信息。因此，现在的员工善于独立思考，凡事不轻信，喜欢“打破沙锅问到底”，对当前的形势、企业的改革、单位的前途、岗位的变动等问题总想弄个明白，我们要抓住这个契机，达到员工信服你、亲近你的目的。做好这项工作，就要从晓之以理入手，做到以理释事，以理服人。为此，首先要“以理服人”，要加强学习，掌握党的方针政策和现代科学文化知识，研究本单位的现状和发展方向，提高政策理论水平、专业技能和把握实际的能力。只有做好了储备，疏导与说服工作才能做到点子上。但我们也有自己的局限，因而遇到问题先要调查研究，弄明白了再去做。比如，在2011年“7.23”动车追尾事故中，相关部门只有在充分了解情况的基础上，才能给受难者一个正确的答复。其次要“以理育人”。在实际工作中，员工往往认理不认权、服理不服压，如果我们采取我说你听的方法去处理问题，显然不能利于问题的根本解决，关键是要做到平等对话，道理讲透。如果员工不能完全理解、接受，也要不急不躁，留出时间、空间，待他消化认识。只要在工作中事事处处讲个“理”字，矛盾就会越来越少，凝聚力就会越来越强。
　　三、针对基层员工“要求上进”的特点，从“正面引导”入手，做好思想政治工作
　　大家知道：现在的员工都有自己的思想与看法，都有渴望岗位成才，有所作为的具体体现。我们要把握好正面引导，帮助员工树立正确的理想信念，激励他们的进取心，使他们在不断努力中实现自己的价值。在引导中注重三个方面。一是以理想引导。员工只有树立了远大的理想，才会立志岗位成才，努力工作。二是典型引导。“榜样的力量是无穷的”，先进人物的事迹是基层思想政治工作不可缺少的活教材，尤其是身边熟悉的先进人物，更容易引起员工思想上的共鸣。基层要及时选树典型，以点带面，使员工“学有榜样，赶有目标”，能自觉对照先进人物找差距，积极营造“创先争优”氛围。三是行动引导。常言道“喊破嗓子，不如干出样子”。基层干部与员工同甘苦、共命运，以身作则、言行一致，以自己的模范行动去感染员工，以自己的带头作用去引导员工，从而调动员工勤奋工作、追求上进的内在动力。
　　四、针对基层员工“注重实际”的特点，从“辅之以物”入手，做好思想政治工作
　　基层员工注重实际，许多思想问题产生于日常工作和生活的具体问题中。针对员工的这个特点，开展思想政治工作时，就应立足实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，实现“虚”与“实”的结合。一是把讲道理与解决实际问题结合起来。如果员工已面临工作、学习、生活中的困难，迫切需要组织帮助解决的时候，我们领导还在那里夸夸其谈，务虚不务实，不仅难以收到好的效果，相反还会引起员工的反感，产生抵触情绪。因此，我们基层干部在更加注重关心员工的实际问题，对影响员工利益的问题要妥善处理。二是要把解决员工的一人一事与个别教育结合起来。在解决员工普遍关心的问题的同时，还要注重解决员工一人一事的具体问题。让员工在感受到组织的关心和大家庭温暖的同时，接受组织的个别教育，提高思想素质。三是要把解决具体问题与思想引导结合起来。因为单位还存在各种困难，有许多具体问题尚无力解决，要对员工说明原因，进行引导，让职工体谅单位的难处。
　　五、针对基层员工“重视民主”的特点，从“尊重维护”入手，做好思想政治工作
　　针对基层员工民主意识越来越增强的特点，在实际工作中就要从“尊重与维护”入手，全心全意依靠员工群众。一是尊重员工的人格，端正对员工群众的态度。二是维护员工的权利，全心全意依靠员工群众。员工是企业的主人，员工通过基层民主管理等形式参与单位重大事项的讨论决策和监督，是行使民主权利的具体体现。我们要积极支持。通过健全和完善民主管理制度，组织员工积极参与经营管理、劳动竞赛、合理化建议等活动，引导员工正确行使当家作主人的权利，切切实实让员工想主人事、干主人活、尽主人责。
　　

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