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来源：职称驿站所属分类：精神医学论文 发布时间：2012-08-07浏览：96次
随着社会主义市场经济的发展及医院改革的推进，引起了人们的思想、道德和价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。尤其是医院人事制度、分配制度及后勤服务社会化等一系列改革，引发的利益冲突相对增多，职工的心理压力和思想问题显现得比较突出。新形势下思想政治工作如何创新是一个重要的课题。
一、针对职工中出现各种思想状况发挥医院职工思想政治工作的职能
一是一些医务人员价值取向产生偏移。有的受经济利益驱动，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。二是对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，没有大局观念，缺乏集体主义观念和主人翁意识。三是对医院内部管理体制改革不理解。一些人习惯了传统思维，起价值观与医院发展要求相左。
这些矛盾和思想问题若不认真加以解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，而且对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，大仪镇卫生院院领导深刻地认识到做好职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是全院职工服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。我院每年都要对中层以上领导干部进行政治思想教育和培训，请先进模范进行授课，结合自身体会，谈人生观、世界观、价值观。
二、结合医院实际情况努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制
在新的形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把医院建设成为精神风貌健康向上，医德医风高尚优良，干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。
1、建立齐抓共管的组织领导机制
要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为骨干的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行基层党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并等模式。大仪镇卫生院党支部就建立了党支部委员兼任几大组长制度，这就有利于支部委员更好地开展思想政治工作。
2、建立较为完善的监督制度
对于职工反应的热点、疑点问题，要坚持公开、公正、透明的原则，对事关职工的切实利益、人事制度调整、大型设备的购置、基建姓名的确定，坚持凝聚职工的智慧，虚心接受纪检部门的监督，进一步提高院党支部凝聚力和战斗力。
3、建立内容丰富的思想教育机制
我院从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的各个角落。逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系、规范性的职工道德体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。
4、建立科学有效的工作责任机制
要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，逐级负责，分片包干。要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作真正落到实处。
5、建立规范有序的管理机制
要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化形成整体优势和工作合力。另外，制定及时有效的信息反馈、内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，都需在探索中逐步建立、完善起来。
三、积极探索医院思想政治工作的创新途径
1、思路创新——由被动向主动转变
思路是行动的先导，在新的形势下，医务人员的思想很活跃，要倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，我院还根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，开展多种形式的思想政治教育，力求工作上有创造性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
2、内容创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变
医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只要围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。大仪镇卫生院党支部选准“结合点”，始终把思想政治工作与医院的医疗工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其是与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，积极拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。
3、形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变
着重使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对8小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，8小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和与文化管理活动结合等方式，来教育职工开拓创新。8小时外，主要是通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性于一体的活动，开展思想政治工作，取得了一定的成效。
4、载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来
大仪镇卫生院党支部认识到医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、院训、院歌等与塑造医院形象、创建医院品牌、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
5、考核方法创新——由单纯考核活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方式转变
大仪镇卫生院党支部着手逐步改进考核评价体系。在考核中，既要把经济效益和工作效率作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
《浅谈新形势下医院思想政治工作的创新》
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文章名称： 浅谈新形势下医院思想政治工作的创新
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