关于新形势下建筑施工企业思想政治工作的思考

　　摘要： 随着改革开放的深入发展，社会主义市场经济的确立和企业经营机制的转换，建筑企业也被推向市场，出现了不少新问题、新情况，建筑工人的思想、观念、思维方式也发生了很大的变化。如何做好思想政治工作，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性和主动性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展，成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题。

　　关键词： 国有建筑施工,思想政治工作

　　1 当前国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题

　　外部问题：

　　(1)集体的、个体的建筑队伍越来越多，使建筑市场“僧多粥少”，压价承包，明争暗斗的矛盾越来越突出。

　　(2)由于建设资金不足，拖欠、滞留工程进度款和结算款，造成建筑企业带资施工，资金回笼困难，使建筑企业在举步维艰中颠簸发展。

　　内部问题：

　　由于建筑工作存在点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦的特点，在新思潮的影响，以及市场经济效益优先原则的冲击下，广大职工在思想观念和价值取向发生了非常明显的变化。大家不再固守于以往单一的生活方式，而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象严重。面临这些严峻的现实，使我们深深地认识到，思想政治工作与经济工作是紧密联系在一起的，思想政治工作是经济工作的保证，要防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰，保持正确的发展方向，对于建筑企业这一特殊行业，只有加强思想政治工作，才能调动各方面的积极性，才能在竞争激烈的市场经济中使企业立于不败之地。所以，建筑企业的思想政治工作一刻也不能放松。

　　2 思想政治工作对国有建筑施工企业发展的重要性

　　(1)思想政治工作为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。企业长年从事野外作业，生产、生活条件相对比较艰苦。各级党组织在各个时期通过标语、简报、黑板报等简单载体，宣传党的路线、方针、政策、邓小平理论和科学发展观，宣传先进典型，对广大员工进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，因地制宜开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动。思想政治工作充满活力，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感，为工程建设和企业发展提供了思想保证，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

　　(2)思想政治工作能为企业营造一个良好的外部环境。面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治工作，用党的路线、方针、政策鼓舞教导职工，让职工了解外界的环境与动态，能够提高他们工作的效率和积极性，主动迎接市场挑战，主动改造企业外部环境，促进生产发展和技术创新，使企业在市场竞争中立于不败之地。

　　(3)思想政治工作可为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。随企业改革而来的职工人数锐减和工作机构的调整，势必会造成部分员工的心理波动或不满，这使企业和社会的不稳定性因素增加。这时只有积极的思想政治工作才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情绪，消除企业发展的阻碍，营造和谐、稳定的内部环境。

　　3 新形式下如何做好国有建筑施工企业思想政治工作

　　(1)更新观念，树立适应新形势要求的思想政治工作新观念

　　思想认识和观念的升华是思想政治工作得以加强和改进的前提。随着社会经济体制的不断发展和方式的日益多样化，对思想政治工作也提出了新的要求，那就是必须更新观念，与时俱进，以确保思想政治工作在企业中站得住脚、扎得下根，进而结出丰硕的成果。

　　日常工作中，要积极克服“思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关”的思想，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局;要认识到新时期加强和改进思想政治工作的重要性、艰巨性、长期性和复杂性;要树立领导主动抓、职工自愿参与，大家共同做的理念，增强紧迫感、责任感，实现从“要我做”到“我要做”的转变。工作中要丢掉思想政治工作已过时的错误观念，要充分认识到，虽然在新时期下思想政治工作的条件、对象、内容等方面发生了一些变化，但思想政治工作在党的全部工作中的重要地位没有变，思想政治工作的理论基础没有变，党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务没有变，不断提高思想政治工作的质量和水平的要求没有变;要避免墨守成规、因循守旧、不思进取的思想，树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识;要从思想观念、机制、内容、载体和渠道、工作方法和艺术等方面积极探索思想政治工作创新的新途，要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进。

　　(2)以人为本，注重思想政治工作的层次性

　　企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，坚持“以人为本”。要结合具体问题因人施教，加强人文关怀和帮助职工解决实际问题。要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事。应该解决的实际问题要如实反映，尽力疏通，着力帮助解决。矛盾不掩盖、问题不推诿，办事不扯皮，防止挫伤职工的积极性。思想政治工作既要未雨绸缪，更要和风细雨，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少放“马后炮”;为职工解决实际问题要把好事办实、把实事办好，真正把党的温暖、组织的关怀送到职工的心坎上，解决其后顾之忧，使他们安居乐业，全身心的为企业发展作贡献;对农民工在做好思想教育的同时，要切实解决好他们关心的工资待遇及吃、处问题。

　　(3)与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进

　　正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，可形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。要做好宣讲，帮助职工了解具体政策。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高员工执行政策的自觉性。思想政治工作需要相应的制度措施作为保证。

　　(4)教育为先、加强各种制度的渗透性

　　制度是企业生存和发展的保障，如何让制度更好的贯彻执行是思想政治工作者在新形势下面临的新问题，在复杂的环境下思想政治工作要改变单向灌输的教育方法，积极开展民主讨论，平等相待，双向交流，把必要的灌输寓于疏导之中，要以平等的身份，对话的方式同职工群众交流思想。同时，在讲清科学道理的前提下，又要为职工群众提供一个倾诉想法的平台，使教育对象被动接受变为主动自觉参与。

　　(5)加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工。

　　企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。

　　(6)充分注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，充分注重现代社会成员接受教育、获取信息在途径、方式等方面的变化，把思想政治工作融入现代传播方式、传播手段和传播途径之中。

　　施工企业应重视对职工特别是新分配的大学毕业生及青年职工影响尤为明显的数字电视、互联网络、移动通信、局域办公网络等活动平台的建立，通过诸如企业电视制作、网站信息传播、网页制作、短信发布，以及电子邮件等方式，渗入科学的世界观、价值观、人生观，传播正确的理想、信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式。只有这样，思想政治工作才能有战斗力与影响力。

　　4 结束语

　　总之，我们的企业还在进一步发展中，干部职工的思想状况也在不断发生变化，随着时代的发展和企业体制的不断改革，企业职工的思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题，只要我们坚持贯彻落实党的精神，始终以科学发展观为指导，坚持以人为本、与时俱进的理念，始终以改革和创新的精神不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式，就一定能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推动企业持续、健康、稳定、和谐地发展，把企业思想政治工作提高到一个新的高度，为企业创造更加辉煌的业绩提供思想、组织保障。

《关于新形势下建筑施工企业思想政治工作的思考》

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