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来源：职称驿站所属分类：教育技术论文 发布时间：2015-05-22浏览：34次
摘要： “学、演、标、评”教学法的四个步骤环环相扣，逐步递进，前一步是后一步的必要准备，后一步是前一步的自然延伸。它将学生的自主学习、合作探究置于中心环节，将课堂教学、讨论交流、点评升华有机结合起来，成功地改变了传统的注入式教学，让学生真正成了学习的主人。
关键词：课堂教学,方式转变,有效方法,b类期刊是什么意思
一、背景与意义
基础教育改革致力于构建符合素质教育要求的新的课程体系，学习方式的变革就是其中的重要方面。要改变原来的单纯接受式的学习方式，形成旨在充分调动、发挥学生主体性的、主动的、探究的学习方式，以促进学生和谐均衡、个性化地发展，是新课程改革的核心任务。
二、研究与实践
1.转变教师的教学观和教学方式
新课改的实施要求教师必须改变传统的教学观———“把学生看作是知识的积极建构者，是期待点燃的‘火把’”。教师在教育教学中要充分发挥学生的主体性。组织老师学习教育教学理论知识，举办新课程理论知识
讲座，给老师们的教育思想注入新的活水，让老师充分认识到学生的主体地位，在教学中积极引导学生自主学习，探究发现，合作交流，从而拓展学生学习知识的渠道，拓展学生的发展空间。
组织教师到新课改实验效果显著的名校去观摩学习。其中江苏洋思中学的“先学后教，当堂训练”的教学模式和山东杜郎口中学“三三六”教学模式给我校老师的触动很大，促使学校下决心进行课堂教学改革，转变学生的学习方式。加强新课改监督和激励机制。学校制订了《常规工作督查评估细则》，规定领导“节节查，天天听，课课评”，然后大家交流切磋，扬长避短。评比结果每天一公示，每周一总结，以表扬激励为主，为老师进行课改提供不竭的动力。
每周举行新课改教师论坛。为激发教师的教研积极性，学校倡导教师积极写教学反思，每周举行教师论坛，总结精彩之处，反思失败之处，提出困惑之处，让教师们在思想的交流和碰撞中实现了自身教学水平的提高。
2.转变班级的管理
首先，进行班级小组划分创新。组建学习小组的目的是便于“兵教兵、兵强兵、兵练兵”。学习小组的组建应遵循两个原则。
平均性原则：一个班级按人数的多少可能有6~8个学习小组;因此划分时应充分的让每个小组都平等均衡。
在人数上平均分配;在黑板、学习用具上也要平均分配，这直接关系到以后对各小组的评比，划分学习小组时一定要把“平均”放在首位。
互补性原则：每个学生都有各自的特点，也都有不同的特长，为了更有利于每个学生发展。在分组时，班主任应考虑在“平均分配”之后的局部调动，侧重于优差互补，纪律性强弱互补，展示能力强弱互补，男女生互补，优劣学科互补，性格倾向上互补等等。
其次，进行小组管理与评价创新。每个学习小组轮流值日，对当天各个小组在“纪律、卫生、课堂表现、学习任务完成状况”等几块内容进行监督，检查记录，按小组量化积分的高低评比、排序、公布。3.探索课堂教学的有效方法
在实践的基础上，逐渐形成了适合本校校情、学情的教学方法———“学、演、标、评”教学法。
学，即目标导学，可解释为定标导学，学生自学。教师在充分的备课(备教材、备课标、备学情)之后，制订出本节课的学习目标，提出学习要求并给予学习方法上的指导，然后学生围绕学习目标，运用学习方法开始自学。
演，即演练拓展。学生在做了充分的自学之后，可向本组的学习组长展示自己的学习成果，由学习组长统一安排，对初学知识进行演练。小组内成员尽可能多的参与，组长可有意识地给本组的弱势成员一些表现机会，以激发、锻炼、提升他们参与的胆量和学习的能力。
标，即标异探微。这个环节重在鼓励学生创新求异，让学生把演练中的不同解法、答案等进行标示、质疑问难，拓宽思维，延展提升，让意见不同的学生说出各自的思路或道理，点燃他们思想的火花，拓宽他们的思维。
评，即点评升华。可以评价、评判、评比、测评;可以是寻求方法，发现规律，亦可总结特征，概括重点;可以举一反三，拓展演绎，深化升华，揭示本质规律;也可评价比较，彰显优秀，提升能力。被点评的同学要有表示，或口述或演板，要当时纠正其或偏或错，也可总结反思。
三、成果与结论
该课题研究经历三年教学实践，获得理想的效果，打造开放、民主、积极、阳光的和谐课堂;鼓励学生敢问、敢说、敢想、敢爬黑板，敢争论，敢质疑，“宁可说错，不可错过”，培养学生自主、创新、合作、竞争的时代精神;读、说、议、评、写、演，贯穿始终;求异探微，培养能力，规范学生学习行为，提升学习能力，为学生一生发展奠基。
《b类期刊是什么意思探索课堂教学方式转变的有效方法》
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文章名称： b类期刊是什么意思探索课堂教学方式转变的有效方法
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